近年來，萬源市委將選調生工作作為長遠發(fā)展的戰(zhàn)略任務來抓，在選調生的管理、培養(yǎng)和使用中，嚴格落實上級政策要求，全力為選調生成長成才鋪路架橋。

周到服務

用組織關懷凝聚選調生團隊力量

萬源是革命老區(qū)、貧困山區(qū)，始終堅持“三重三引”團結凝聚選調生力量。重保障、引導選調生盡快融入。嚴格落實選調生待遇、基本生活保障，舉辦青年聯(lián)誼會，搭建交流之橋、友誼之橋，切實增強選調生“歸屬感”。重幫帶，引導選調生有效開展工作。選派思想“指導員”、工作“輔導員”、實踐“教練員”，為選調生傳授工作方法、開展交心談心，幫助盡快熟悉工作環(huán)境，進入工作角色。重交流，引導選調生情緒疏導。組建組工干部聯(lián)系選調生微信群，推行部班子成員結對聯(lián)系制度，定期座談，及時了解選調生生活所需、工作所急、發(fā)展所慮。

重點培養(yǎng)

用組織厚愛塑造選調生務實作風

堅持對選調生“高看一格、厚愛一分”，不斷加強鍛煉，培養(yǎng)高素質選調生隊伍。針對性培訓提素質。將選調生培訓納入全市重點培訓項目，選優(yōu)配強師資力量、設置特色課程、增加外訓機會、參與重大課題調研，提升選調生素質。基層鍛煉學本事。安排選調生到基層鍛煉，直接參與脫貧攻堅、環(huán)境保護、綜治維穩(wěn)等基層重點工作，熟悉農村情況，掌握群眾工作方法，戒“嬌氣”，接“地氣”，塑造務實作風。多崗歷練強本領。采取“多崗位、多層級、多系統(tǒng)”鍛煉手段，通過上派、下派、外派、輪崗交流等多種方式，安排到信訪、招商、城建等“急、難、險、重”工作崗位上多崗歷練，促進選調生拓寬視野、激活思路、練強本領，真正成為能說會干、善于攻堅的業(yè)務骨干。

搭建平臺

用組織信任激勵選調生奮進超越

堅持“擇優(yōu)選拔、大膽使用”的原則，在符合相關政策要求條件下，不拘一格選人，打破常規(guī)用人，充分激勵選調生施展才華、干事創(chuàng)業(yè)。評價不求全責備。堅持用發(fā)展的眼光考察、評價選調生，既看不足、找缺點，更看主流、挖潛力，特別是對一些思維活躍、敢闖敢干的選調生，大膽推薦、大膽選拔。使用不論資排輩。破除干部選拔任用中的“唯資歷”、“按年頭”等慣性思維，注重人品和能力，對工作滿4年、表現(xiàn)突出的選調生，及時提拔，早壓擔子。重用不畏首畏尾。對選調生中的佼佼者，給予他們更寬舞臺、更高平臺、更重擔子，不患得患失、瞻前顧后。

(萬源市委組織部 張從兵 方德慧)