青神縣緊緊圍繞農村一二三產業融合發展，加快培育壯大新型職業農民隊伍，推動農業供給側結構性改革，力爭到2021年培育5000名有文化、懂技術、善經營、會管理的新型職業農民。

落實保障機制，加快人才儲備。出臺《青神縣“十三五”人才發展規劃》《培育壯大新型職業農民的實施方案》等文件，為人才選拔、培育、管理、激勵提供制度保障。有效整合農林牧漁人力資源，建立人才儲備庫，將家庭農場主、合作社帶頭人、種養殖大戶、農技服務人員、返鄉創業大學生等實行比選入庫，并落實專人管理服務。

落實認定機制，強化技能培訓。制定《青神縣新型職業農民認定管理辦法》，將新型職業農民按生產經營型、專業技能型和專業服務型三個類別進行認定，按需進行培養。采取邀請專家學者開展“專家課堂”，依托職業學校、農廣校等開展“固定課堂”，聘請“土專家”“田秀才”開展“田間課堂”，深入生產一線開展“流動課堂”，利用農民夜校開展“夜間課堂”等方式開展培訓，提升政治素質、職業道德和技術能力。

落實管理機制，加強正向激勵。對新型職業農民實行動態管理，建立退出機制，每年組織進行職稱評定和復核，對不合格者一律清除出庫，并加強對農村實用人才的激勵引導，凡通過年審考核取得中級、高級職稱者，每月分別補助200元、500元，縣委、縣政府每年將評選和表彰獎勵100名優秀農村實用人才。

(青神縣委組織部 周小龍)