本報記者 袁麗霞

“你們的村干部來頭不小哦!”5月26日，幾個老板到仁壽縣大化鎮(zhèn)英雄村商談流轉(zhuǎn)土地種植枇杷。接待他們的村黨支部副書記王婷才26歲，與對方侃侃而談土壤優(yōu)勢和發(fā)展前景。王婷是四川農(nóng)業(yè)大學(xué)土地資源管理專業(yè)畢業(yè)的研究生，去年經(jīng)該縣村(社區(qū))后備干部統(tǒng)一培養(yǎng)，今年初被提拔為“村官”。

不只王婷，仁壽縣實施后備干部成長工程，狠抓后備干部選拔儲備、培養(yǎng)教育和管理使用，新一屆的村(社區(qū))“兩委”班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子結(jié)構(gòu)得到了全面優(yōu)化。2781名新當(dāng)選的村(社區(qū))“兩委”班子成員中，高中文化程度占到了一半，還有兩名研究生。而全縣60個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新一屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡41.2歲，“80后”達到了140人。

“優(yōu)秀干部先進后備庫，提拔干部先從后備選。”從2014年開始，仁壽每年都要從全縣黨政系統(tǒng)、村(社區(qū))基層一線等領(lǐng)域“掐尖兒”，遴選出一批年富力強、學(xué)歷較高、經(jīng)驗豐富、勤奮務(wù)實的優(yōu)秀人才進入后備隊伍進行培養(yǎng)，四年來，僅公開遴選優(yōu)秀干部人才科級遞進培養(yǎng)對象就達243人，提拔交流100人。

村(社區(qū))后備干部，采取“海選”的形式遴選，人人都可報名。試題也很“接地氣”，比如“村里要修建公路，但路線無法確定。5戶人要求路要離自家近些，否則就不籌資籌勞。作為村‘兩委’干部，你將如何推進?”

27歲的王玉梅是龍馬鎮(zhèn)高袁村村民，大學(xué)畢業(yè)后去過上海、廣東，后回鄉(xiāng)成為佛手柑種植大戶。“可以通過招商引資，招進老板與村里合作特色規(guī)模種植養(yǎng)殖等，然后與老板一起修公路，這樣既發(fā)展了產(chǎn)業(yè)，又緩解了村上修路的資金壓力，可以照顧到更多村民的訴求。”“見過世面”的王玉梅的答案讓考官眼前一亮。目前，她被選為高袁村婦女主任。

龍馬鎮(zhèn)黨委副書記李杰介紹，以前村級干部選拔都是停留村“兩委”老干部推薦這種老辦法上，部分村(社區(qū))干部文化偏低、素質(zhì)偏差、年齡偏大，嚴重制約新時期村級工作開展。而“海選”選拔儲備的年輕人才的工作能力，讓他這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“領(lǐng)導(dǎo)”都不敢小視。

專業(yè)方面，新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子配備了經(jīng)濟金融、規(guī)劃建設(shè)、旅游管理等急需緊缺專業(yè)人才107人。近年來，天府仁壽大道、成都第三繞城高速等交通要道通達仁壽，該縣區(qū)位優(yōu)勢提升，城市建設(shè)隨之也要求更高、任務(wù)更重。為此，今年仁壽在科級后備干部中特地遴選了9名城建規(guī)劃方面的后備干部，比去年增加了4名。

通過考試選拔出來的后備干部，仁壽縣會通過送往高校“回爐”學(xué)習(xí)、基層一線實踐鍛煉、上掛學(xué)習(xí)等多種方式進行培養(yǎng)。近日，該縣視高工業(yè)園區(qū)工作人員伍平就上掛到成都高新區(qū)招商局交流學(xué)習(xí)。

不過，進了后備庫不等于進了保險庫。仁壽縣堅持嚴格管理，建立專題談心談話制度，單位主要負責(zé)人每半年與后備干部進行專題談心談話，還建立季度分析研判機制。今年以來，對3名后備干部存在的苗頭性問題，及時敲打提醒;對2名列入后備人選后不思進取、坐等提拔、工作不在狀態(tài)的干部，及時清除出后備隊伍。

目前，仁壽縣新一批130名科級和村(社區(qū))后備干部正在準(zhǔn)備前往西南財經(jīng)大學(xué)參加綜合素質(zhì)提升專題學(xué)習(xí)。