大竹縣創新實施“三引三配三亮”為主要內容的黨建扶貧工作模式，著力把黨的組織政治優勢、組織優勢轉化為扶貧攻堅的勝勢。

“三引”激發脫貧奔康動力。“五講五比”活動引領實干風尚。結合“兩學一做”學習教育，開展“五講五比抓落實”黨建主題實踐活動，引導全縣各級黨組織和黨員干部在脫貧攻堅中，講學習比眼界、講執行比效率、講責任比擔當、講奉獻比作為、講操守比正派，營造出實干興大竹、激情干事業的濃厚氛圍。“感恩奮進”教育引導自力更生。堅持扶貧先扶志、扶貧必扶智，實施“感恩奮進大宣講”“先進典型大評比”“創業先鋒大交流”“文明素質大提升”“突出問題大整治”五大行動，選樹產業脫貧、自強不息、知恩感恩、致富模范、鄰里互助50名模范典型，引導群眾振奮精神、主動作為。“素質提升”培訓引發思維革新。連年舉辦領導干部讀書班，把四大家班子成員、縣級部門主要負責人、鄉鎮(街道)黨政主要負責人送進清華、北大等高校，請到廣州、深圳等改革前沿地區黨校，開闊視野、增長知識，提升抓發展促改革的能力水平。采取“黨校+高校+實踐”三段式培訓模式，全域覆蓋抓好第一書記、副鄉鎮長、村黨組織書記等培訓，提高一線干部精準扶貧能力。

“三配”匯集脫貧攻堅合力。需求化配強駐村幫扶力量。按照“供需對接、差異互補、統籌調配”原則，整合全縣干部人才資源，精準選配“5+1”幫扶力量，形成了縣級領導、部門單位、第一書記、駐村干部、專技人員、法律顧問“六輪驅動”良好格局。建立健全目標管理、清單督導、沉底考核“三大機制”，倒逼幫扶單位、第一書記、農技員等履職盡責、奮發有為。結構化配強鄉鎮領導班子。把選好書記、配強班子作為“破題之作”，重點選拔推進重點項目建設、完成急難險重任務、改革發展成效明顯等“六類干部”進入鄉鎮領導班子，建強脫貧攻堅“指揮部”。重用16名脫貧攻堅成效明顯的鄉鎮長為黨委書記、11名“第一書記”為鄉鎮長或副鄉鎮長，2名“第一書記”、48名村黨支部書記被推選為縣黨代表。目標化配強村支兩委干部。堅持“一村一策”，采取“高位嫁接”派精英、技能比武挑“駿馬”、登門拜訪“引能人”等方式，選優配強440名村級黨組織帶頭人。實施“能人助村”計劃，回引115名致富能手、退伍復轉軍人等優秀鄉土人才，擔任村黨組織書記，構筑起脫貧奔康一線戰斗堡壘集群。

“三亮”倒逼脫貧奔康壓力。公開承諾亮責任。建立雙向互動網絡、電視公開承諾踐諾、千名干部下基層、政務服務公開辦理、黨風廉政建設社會評價“四平臺一評價”體系公開承諾踐諾，新建《陽光政務》頻道，網絡、電視、信箱公開公示限時辦結，打通聯系服務群眾“最后一公里”。2016年以來，各地各部門公開承諾事項1200余條，并全部踐諾兌現，承諾踐諾率達100%，群眾滿意率達98%以上。現場評賽亮成績。建立脫貧攻堅評賽機制，采取實地看、全面查、隨機問、多方評、公開賽、限時改等方式，對表考核體系，比常規動作落實、比自選動作創新、比工作成效業績。督促排名靠后的鄉鎮黨委和幫扶單位在縣電視臺公開作出整改承諾、幫扶承諾，推動形成了比學趕超、真抓實干的濃郁氛圍。定期通報亮獎懲。出臺《大竹縣強力推進脫貧攻堅十條超常規措施》《大竹縣脫貧攻堅工作問責辦法》，壓實脫貧攻堅責任，定期督查暗訪脫貧攻堅工作開展情況并及時通報，對拒絕、放棄、推諉履行職責、連續兩年脫貧攻堅工作年度考評排名末位、幫扶資金管理使用不當等行為，嚴肅問責、從嚴處理。先后約談、誡勉鄉鎮黨政“一把手”、縣級部門主要負責人7人，調整降職鄉鎮黨委書記1名，黨紀政紀處分科級干部6人。

(大竹縣委組織部 蔡道超 李遠波)