為深入貫徹落實省委大規模培訓干部的重大部署，積極響應市委在干部教育培訓方面的新思想新舉措。今年以來，開江縣大膽創新，架構起集建立培訓網絡、豐富培訓形式、強化培訓管理于一體的“343工作體系”，努力為我縣培優訓強一支與事業發展需要相適應的高質素干部隊伍。

堅持“三個注重”，構建全覆蓋培訓網絡。通過搭建組織構架、凸顯主管地位、堅持放管結合的方式，構建全縣干部教育全覆蓋培訓網絡。一是注重統籌聯動，建立培訓“中樞”。建立由縣委領導，縣委組織部主管，各有關部門分工負責的聯席會議制度。由縣委組織部牽頭，每年至少召集各成員單位召開2次聯席會議，協調各方，統籌推進全縣干訓工作。年初，我縣召開首次聯席會議，在充分吸納各成員單位意見建議的基礎上，確定了本年度我縣干訓工作要點及縣委主體班次計劃安排，確保干訓工作與上級要求、縣委中心工作高度契合。二是注重申報審批，凸顯主管地位。為避免出現“政出多門、九龍治水”的現象，出臺《關于進一步規范管理縣級部門舉辦培訓班的通知》，要求行業主管部門舉辦科級干部培訓班、組織人員赴院校培訓等，需提前向縣委組織部申報，在獲批后方可組織實施。目前，縣委組織部審批通過4個縣內培訓班、1個外訓班的申請，全縣干訓工作主管部門地位進一步凸顯。三是注重放管結合，激發基層活力。我縣干訓工作在強化主管部門地位的同時，也鼓勵各鄉鎮、縣級各部門(單位)自主靈活抓好本轄區及單位內部培訓。各鄉鎮依托“農民夜校”、“社區黨校”等載體，培訓干部群眾5000余人次，讓其足不出戶就能學習黨的新思想，掌握農業生產中的新技能;縣級各部門(單位)通過“干部小講堂”、“中層干部沙龍”、“領導干部上講臺”等形式，讓機關干部提升業務水平、改善工作作風。

圍繞“四個緊扣”，推行科學化培訓模式。突出抓好“精準培育干部、引進前沿思想、激活本地資源、‘互聯網+’思維運用”四個關鍵，積極搭建平臺、豐富培訓方式，推動干訓工作提質增效。一是緊扣“精準培育干部”，開展大規模培訓干部。年初，按照“精準培育”要求，出臺《關于實施干部人才培育“三百工程”的意見》。針對年輕干部、優秀年輕干部遞進培養對象、科級以上領導干部群體特點，分層分類實施“互派掛職”、“外派掛職”、“院校培訓”三大工程，率先在縣內開啟“大規模培訓干部工作”。目前，我縣“三百工程”已全面落地實施，19名年輕干部進行縣內互派掛職，22名科級領導干部、7名優秀年輕干部赴眉山、成都、廣元等地頂崗掛職，50名科級以上領導干部赴北京大學進行短期培訓。二是緊扣“引進前沿思想”，常態化舉辦“大講堂”。自2014年創辦“毓秀開江大講堂”以來，我縣先后邀請14名國內各領域知名專家教授蒞臨開江講授前沿知識，為全縣領導干部與時俱進掌握新思想、新理念搭建了一座連通的橋梁。同時，今年我縣進一步改進“大講堂”活動模式，變“每季度舉辦”為“每月舉辦”，讓全縣領導干部每月體驗一場知識的“盛宴”。三是緊扣“激活本地資源”，推進干訓供給側改革。干訓工作聯席會議成員單位在全面摸底的基礎上，向縣委組織部推薦上報200余名各類優秀干部人才。縣委組織部在查閱干部檔案、征求縣紀委等單位意見后，擇優選聘53名充實到縣內師資庫;按照“注重從參觀點、成功案例中挖掘現場教學點”的要求，我縣計劃將普安鎮寶塔壩村、永興鎮柳家坪村、寶石湖水韻小鎮分別確定為全域旅游開發、黨建引領脫貧攻堅、農業供給側改革教學點。四是緊扣“‘互聯網+’思維運用”，創辦優質網上課堂。開設“指尖課堂”，通過手機短信、微信、QQ等方式，定期向全縣黨員干部發送中央、省、市、縣最新時政動態及先進地區的經驗做法，以便黨員干部利用碎片化時間學習，有效破解了傳統課堂教學的地域性限制，大大提升了學習的時效性。目前，我縣已通過“指尖課堂”向全縣黨員干部發送信息5000余條，收到黨員干部反饋建議170多條。同時，與人民網培訓中心簽訂協議，112名領導干部通過自主申請的方式，在人民網慕課學習平臺進行線上學習，大力提升了“網上課堂”的培訓質量。

突出“三個強化”，力促高質量培訓實效。著力抓好“經費管理、制度建設、制度執行”三項工作，認真落實從嚴要求，確保全縣干訓工作平穩有序推進。一是強化經費管理。設立干訓工作專項經費，根據年度干訓任務，逐年增加干訓經費預算。嚴格干訓經費使用管理，對照《中央和國家機關培訓費管理辦法》要求，以“開班前預算、結業后結算”的原則舉辦各類培訓班次，最大限度的保障干訓經費不被挪用、亂用。二是強化制度建設。建立跟班管理制度，在各類培訓班次開課期間，縣委組織部、縣委黨校、主辦單位分抽調1名人員進行跟班管理，對學員進行嚴肅考核;制定《開江縣干部培訓考核鑒定表》，全面記錄學員的學習態度、遵守紀律、學習成效等情況，并對學員培訓提出鑒定性意見，納入干部個人檔案。三是強化制度執行。嚴格執行中央、省市縣委關于教育培訓工作的各項規章制度，對違反培訓紀律的單位和個人，給予相應的黨紀政紀處分。對培訓學時低于90%，或請假超過2天以上的學員，確定為“培訓不合格”，年度考核不得確定為優秀等次。同時，按照“訓用結合”原則，將干部培訓期間的表現作為干部考核的內容和提拔、任用、晉升的重要依據。目前，14名學員被確定為“培訓不合格”，3名學員因培訓期間表現突出得以提拔重用，為我縣培優訓強一支高素質干部隊伍提供了有力的保障。

(開江縣委組織部 毛祥 趙陽)