理縣采取三項措施助力大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)

 

　　為確保大學生村干部進得來、下得去、干得好，理縣積極創(chuàng)造環(huán)境，堅持把大學生村干部當做后備干部來管理、當做優(yōu)秀人才引導作用發(fā)揮，努力為大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)基層和奉獻社會搭建平臺，幫助他們實現(xiàn)人生價值。
　　一是建立“結(jié)對幫帶”制度，促進能力提升。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村干部與大學生村干部“結(jié)對幫帶”制度，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)包村干部和村大三職干部聯(lián)系所在村大學生村干部，實行“一對一”或“多對一”幫助指導，充分發(fā)揮傳幫帶作用，手把手向大學生村干部傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗，帶領(lǐng)他們在實踐中學習工作技巧、積累工作經(jīng)驗、提高服務(wù)群眾能力。目前，全縣共有167名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、156名村大三職干部與71名在崗大學生村干部結(jié)成綁帶對子71對。定期與他們交心談心、聽取工作匯報，并及時了解掌握大學生村干部思想動態(tài)，幫助解決工作生活實際困難。積極組織大學生村干部參加省州各類培訓班，今年上半年，分別選派10名大學生村干部參加省委組織部和州委組織部培訓班，有效提高了大學生村干部對強農(nóng)惠農(nóng)政策的理解把握和群眾綜合服務(wù)能力。
　　二是落實“待遇保障”措施，解決后顧之憂。全面落實理縣大學生村官各項福利待遇，不斷改善優(yōu)化他們的學習、工作和生活環(huán)境。經(jīng)濟上，及時落實省、州有關(guān)政策規(guī)定，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員標準全部統(tǒng)一購買了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險，及時足額繳納住房公積金。按照大學生村干部學歷層次，本科2000元/月、大專1700元/月的標準，每月按時發(fā)放生活補助。按照中央組織部和中國人壽保險公司黨委文件精神，今年共為71名在崗大學生村干部購買人身意外傷害綜合保險71份。政治上，加大從大學生村干部中發(fā)展黨員力度和公務(wù)員及事業(yè)單位定向大學生村干部招考力度，今年共有12名大學生村干部考入公務(wù)員或事業(yè)單位；“七一”期間，表彰群眾認可、工作成績突出的黨員大學生村干部1名，起到了較好的模范帶動作用。生活上，進一步加大關(guān)心關(guān)愛力度，縣委組織部領(lǐng)導經(jīng)常到各村看望慰問大學生村干部，幫助解決生活中實際困難和問題。
　　三是強化“管理服務(wù)”功能，助推干事創(chuàng)業(yè)。建立大學生村干部日常管理信息庫，動態(tài)記錄村官職責分工、學習培訓、考核評價、獎勵懲處、工作任務(wù)完成等情況，并督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府積極為大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，幫助其施展抱負，體現(xiàn)價值。根據(jù)大學生村干部專業(yè)特長、個人意愿和村寨需求，合理調(diào)整崗位，盡量為村寨分配適合本地農(nóng)村建設(shè)發(fā)展的專業(yè)類型人才，把農(nóng)林牧業(yè)類人才引入適合發(fā)展農(nóng)林牧業(yè)的村、把經(jīng)濟管理類人才引入集體經(jīng)濟收入較高的村、把旅游發(fā)展類人才引入歷史悠久民族文化深厚的村、把學前教育類人才引入學前教育發(fā)展滯后的高半山村，實現(xiàn)專才專用，人盡其才。同時，引導大學生村干部結(jié)合當前理縣“推進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、促進工業(yè)振興、弘揚藏羌文化、創(chuàng)新社會管理、加強和改進黨的建設(shè)、完善社會保障體系”等六項重點工作和實施“藏羌城鄉(xiāng)黨旗紅”黨建提升工程扎實開展“三聯(lián)兩爭一創(chuàng)建”活動，找準工作著力點，鼓勵他們干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾。目前，全縣71名大學生村干部中共有18名黨員大學生村干部擔任村黨支部副書記、53名大學生村干部擔任村主任助理，在理縣新農(nóng)村建設(shè)成片推進工作中發(fā)揮了較好作用。