為何開展“微改革”？

在大處著眼，從小處入手

“黨的十八大以來，黨的建設制度方面起‘四梁八柱’作用的改革已基本完成，但在實施過程中還存在一些問題，影響改革落地見效，如何打通‘最后一公里’，是深化黨的建設制度改革的必答題！”省委組織部相關負責人表示。

選擇怎樣的路徑推進改革？“‘微改革’之‘微’，在于精確聚焦、精準發力。”省委黨校副校長裴澤慶說道。“微改革”突出問題導向，因地制宜開展特色化、差異化探索，以小切口式的精準改革推動黨的建設制度改革終端見效、落地落實。

對此，廣元市利州區委組織部副部長程琳深有同感。程琳說道，推進領導干部能上能下是黨的建設制度改革的重要內容，目前已形成較為完備的制度體系，但對于表現平庸、業績乏善可陳的“磨洋工”干部，在操作層面還缺乏可量化、可執行的依據，如何讓“庸者下”，成為困擾組織部門的難題。

從微觀著手，去年，利州區委組織部自發探索建立了干部實績和負面信息統計系統，并對干部的工作狀態和整體情況進行清晰畫像，此舉讓“磨洋工”的干部無所遁形。

“‘微改革’就像一場‘小手術’，可解剖難題、精準施策，同時減輕改革帶來的‘震動’。”程琳說。

如何實施“微改革”？

圍繞中心做好“結合”文章

“今年我們要繼續按照‘三張清單’的要求開展工作，要知道自己的工作邊界，否則就是‘權力的任性’。”3月21日，樂山市市中區蘇稽鎮黨委召開工作會議，鎮黨委主要負責同志為在場的村（社區）干部們敲響警鐘。

農村“兩項改革”后，全省村（社區）黨組織書記、主任“一肩挑”比例大幅提升，但權力集中容易滋生“一言堂”。作為全省確定的“微改革”項目之一，去年樂山市市中區探索健全“一肩挑”村黨組織書記權力運行監管機制，立足基層實踐實際破解“一肩挑”后農村基層干部監督管理面臨的新情況新問題。

緊緊圍繞中心工作找結合、求突破，是“微改革”工作秉持的重要原則。首輪“微改革”工作采取縣級申報、市級初評、省級審定的方式，最終確定的15個事項均與中心工作緊密結合，涉及鄉村振興、兩項改革“后半篇”文章、創新驅動發展等省委重大決策部署，確保改革切口更精準、靶心更聚焦。

為推動“微改革”順利實施，每個責任單位都明確相應市（州）黨委組織部作為聯系單位，省委組織部建立基層調研聯系點制度，加強政策把關和工作指導，確保改革方向正確、平穩推進。

在首輪“微改革”中，綿陽市三臺縣實施了村常職干部任期目標管理機制“微改革”項目。回顧改革歷程，三臺縣委組織部副部長劉英告訴記者：“一開始，我們出臺了很多‘硬杠杠’，實際上捆住了村干部干事創業的手腳。后來，省、市組織部門現場指導指出了問題，我們突出激勵干部擔當作為這個重點，建立了既管住不作為亂作為，更激勵敢擔當善作為的機制。”

實際效果怎樣？

改革在基層見效、讓群眾有感

初春的涼山陽光正艷，中午時分，在涼山州昭覺縣城北鎮沐恩邸社區，易地扶貧搬遷而來的老鄉們喜歡走出家門，聚在一起一邊享受陽光，一邊聊著社區正在推進的“民生大事”。

沐恩邸社區是當地規模較大的易地扶貧搬遷集中安置社區，受文化習俗等影響，居民之間大多缺乏交流，社區治理一度舉步維艱。

去年4月，以實施“微改革”為契機，昭覺縣在沐恩邸社區打破傳統的基層治理架構，建起以易地扶貧搬遷集中安置點黨工委為統領的社區治理體系，強有力的組織領導和走心務實的民生舉措迅速打破居民隔閡、密切了黨群關系。

以“微改革”為切口和牽引，在四川，像沐恩邸社區這樣走出治理和發展困境的案例還有不少——

為破解基層治理隊伍“多頭并存、職能單一、重復浪費”問題，成都市青白江區健全鎮（街道）“一支隊伍抓治理”機制，提高基層治理能力；為打破企業高端人才引進瓶頸，廣安市鄰水縣探索“帶編入企雙向進入”引才機制，為企業引進高技術人才開辟了新通道；為提升黨史學習教育質效，阿壩州四川長征干部學院雪山草地分院建起“沉浸式”教育機制……

“‘微改革’切口小、周期短、易操作，有利于激發基層干部熱情和干勁。”省社科院研究員廖祖君說道。全省統籌部署實施“微改革”以來，德陽、眉山等11個市（州）相繼自主謀劃實施“微改革”項目，“微改革”已成為深化改革實踐的新抓手。

“‘微改革’起源在基層、落地在基層、有感在基層。”參與首輪“微改革”的單位紛紛表示，“要以‘微改革’激發基層活力，推動黨的建設制度改革走深走實，更好地把黨的建設制度優勢轉化為發展優勢和治理效能。”