近年來，四川攀枝花市圍繞高校、科研院所等重點領(lǐng)域，建立完善“績優(yōu)酬優(yōu)”收益分配機(jī)制，激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

推進(jìn)薪酬制度改革。實施“人才興攀”戰(zhàn)略，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行協(xié)議工資制、項目工資制、年薪制等靈活的薪酬制度。圍繞“項目攻堅突破年”安排部署，對重點單位和重大項目柔性引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才并簽訂項目協(xié)議或工作合同的，給予用人單位20%—30%、最高20萬元的獎勵補(bǔ)貼。在市屬高校、科研院所推行年薪制改革試點，攀枝花學(xué)院5名科研教學(xué)成績突出的博士薪酬水平提升30%以上。

深化職務(wù)成果轉(zhuǎn)化。出臺“科技創(chuàng)新六條”，在高校、科研院所持續(xù)探索職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制改革，科研人員可獲得不低于70%的成果轉(zhuǎn)化收益，同時對成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的輸出方、吸納方和中介方，給予技術(shù)交易額的1%—2%給予獎補(bǔ)。建立成果轉(zhuǎn)化“跟投”機(jī)制，推動科技人員以“技術(shù)股+現(xiàn)金股”方式捆綁孵化項目（企業(yè)），推動個人與單位共擔(dān)風(fēng)險、共享利益，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。改革以來，攀枝花市農(nóng)林科學(xué)院新增成果轉(zhuǎn)化項目30余個，經(jīng)濟(jì)效益達(dá)10億余元。

創(chuàng)新科研經(jīng)費(fèi)管理。開展市級科技計劃項目經(jīng)費(fèi)“包干制”試點，取消與經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)的審批報送環(huán)節(jié)、項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制，不再劃分直接費(fèi)用和間接費(fèi)用，讓科研人員集中精力從事科技研究。強(qiáng)化對項目負(fù)責(zé)人的工作激勵，賦予項目負(fù)責(zé)人績效支出決定權(quán)，在項目執(zhí)行期間，項目負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際需要和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)自主決定不超過項目總經(jīng)費(fèi)40%績效支出。在一系列政策激勵下，科研人員申報各級科技項目的積極性高漲，先后獲得國家科技進(jìn)步獎1項、省科技進(jìn)步獎近百項。