四川瀘州市江陽區緊盯“高素質專業化”要求，建立“干部學歷提升+專業能力提升”互補互促體系，為區域發展提供堅實的干部人才支撐。

干部學歷提升工程提質。樹立一個導向。修訂《江陽區公務員（參公人員）調配辦法》，將全日制大學本科提高為轉任的基本學歷底線；落實調任科級領導全日制碩士研究生或雙一流大學全日制本科的要求，樹立學歷能力并重的導向，倒逼年輕公務員提質增能。落實兩類保障。落實制度保障。出臺《瀘州市江陽區關于實施“干部學歷提升工程”的意見（試行）》，建立學歷提升5年計劃。落實經費保障。鼓勵在職自學，對于完成與行業系統密切相關的學歷、在職學位教育的，可按不超過學費總額30%予以報銷。完成三級提升。鼓勵領導干部帶頭學，5年內完成三級學歷提升。即：45歲以下縣干達到研究生學歷或碩士學位；50歲以下科干及45-50歲縣干達到本科學歷或學士學位；大專以下學歷的領導干部達到大專及以上學歷或學位。

專業化能力提升工程增能。創新一項制度。出臺《“江陽區公務員專業化能力提升工程”實施方案（試行）》，鼓勵以考促干。合理設置“江陽目錄”，對27類國家專業技術資格給予600-2000元的梯次獎補。建立公務員專業技術人員信息臺賬，擇優納入人才庫，作為干部選任的重要參考。精選兩處試點。印發《江陽區公務員能力素質提升試點方案》，選取一部門一鎮街兩地試點，突出政治素養、職業道德、業務能力三個重點，通過創新活動機制、建立成長檔案、開展星級評定三項舉措，探索打造公務員成長“全鏈條管理體系”。暢通三種渠道。注重政治立魂。聚合本土優勢，高質量打造“三線精神”黨性教育基地；全面實施“鑄魂工程”，每年舉辦專題培訓班20余個，培訓3000余人。注重專業提質。圍繞實體經濟、招商引資、爭資爭項、鄉村振興和干部人才等區委五大重點工程，將政銀企合作、區域發展等專題培訓納入干部培訓計劃，擬開辦3個班次。注重實踐強能。開辟“五個一線”實踐平臺，擇優選派429名干部上派下掛、頂崗實習，選派5名優秀選調生到上級單位掛職鍛煉，增強全局觀念。