樂山市市中區著眼破解干部政治素質考核評價缺乏尺度、難以把握、不易操作等問題，在細化考核指標、優化考核方式、強化結果運用等方面創新方式、精準施策，有效增強干部政治素質考核評價的科學性和準確性。

正反結合細化考“德”指標。制定出臺《市中區領導干部政治素質精準考察評價辦法（試行）》，從正反兩個方面設置“德”的考核評價指標。在正向評價指標中，重點設置了包括“在急難險重任務面前勇挑重擔”“大膽推進工作取得明顯成效”“面對矛盾敢于迎難而上”等干部政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德方面的評價要點；在反向評價要素上，列出了23項具體、直觀的負面表現清單，包括“不參加三會一課”“不按時足額繳納黨費”“不贍養父母”“不約束配偶”“不講文明”“不注意形象”等等。通過這些形象、具體、直觀、便于作出判斷的正反向指標，力求考準考實干部政德素質。

多式采集優化考“德”方式。探索實行“看、聽、察、審”四步工作法。將干部人事檔案、工作日志、對照檢查材料等作為必看內容，從檔案卷宗、文書資料中“看”干部一貫表現；將政德表現納入干部考察、年度考核、綜合研判的談話提綱，廣泛“聽”取政德評價；到信訪維穩、項目建設、疫情防控等一線延伸考核，比對“察”實政治素質；建立組織人事與紀檢監察、信訪巡察、審計、政法等多部門信息溝通機制，多方把關，聯合“審”準干部“政德像”。2020年，共對全區121名領導干部開展政德考核，收集正負清單1000余條。

抓早抓小強化結果運用。建立“政德”考核結果反饋機制。2020年，對考核中發現23名干部苗頭性、傾向性問題，及時向干部所在單位作出反饋，對干部本人進行提醒或誡勉，防止小毛病演變成大問題。建立干部“政德”考核檔案，將測評結果、問題反映、情況反饋等材料進行歸檔，實行動態管理，在干部調配、評先評優、培養使用時作為重要考量依據。2020年以來，對在“政德”考核中發現的21名脫貧攻堅干部和17名疫情防控表現優秀干部予以提拔重用。