近年來，四川綿陽市游仙區不斷加大干部監督管理力度，聚焦拓充監督抓手、拓寬監督范圍、拓展結果運用等維度，構建完善全方位、立體化干部監督網絡體系。

該區全面推行干部選任風險防控，建立干部選任風險“定期排查、科學設防、專責落實”機制，預防化解選任程序不規范、基礎工作不扎實、風氣不正等風險點。完善“12380”信訪舉報工作，建立“專查專辦、澄清正名”模式，保證信訪舉報查辦精準高效的同時打擊誣告陷害，為受不實舉報的干部澄清正名。開展領導干部違規經商辦企業專項整治，規范清理違規兼職、投資經商等情況。

為了確保日常監督無盲區，該區出臺《綿陽市游仙區關于加強黨員干部“八小時以外”監督管理實施辦法（試行）》，細化黨員干部社交圈、生活圈、休閑圈和自覺接受監管等負面行為，明確干部單位黨委（黨組）的監管主體責任，黨委（黨組）書記為監管第一責任人，多部門多維度掌握干部綜合表現。運用提醒函詢誡勉制度，對“八小時內外”有傾向性、苗頭性問題和不擔當不作為問題的干部及時“咬耳扯袖”，督促其及早“剎車轉向”。

在拓展結果運用方面，該區注重把干部監督與教育培養、選拔任用、考核評先相結合，堅持用身邊案例警示教育身邊人，通過對監督信息的綜合分析，查找出干部隊伍在政治思想、業務能力、作風紀律等方面存在的突出問題；建立干部監督全程“放下”機制，在動議、考察、公示等各個階段有疑點、有爭議的，可能影響提拔使用的，一律“放下”，最大程度防止干部“帶病提拔”；完善干部監督聯席會議制度，成員單位齊抓共管形成合力，建立干部負面問題清單，將其作為干部選拔任用、職級晉升、評先評優、年度考核的重要參考。