成都市金堂縣人民政府辦公室科員 文安武
上午好，我叫文安武，復旦大學哲學學院哲學專業2018屆本科畢業，現就職于金堂縣人民政府辦公室。非常高興今天能再次見到母校的老師們，非常感謝省委組織部能為我們提供這樣一個交流與分享的平臺，也非常榮幸，能有機會談一談我參加工作以來的感受。
第一點感受：我選擇，我幸運
五年前，我走出廣元大山，到復旦求學。畢業后，選擇回到四川，希望為建設家鄉貢獻一份力量。一年多時間，我更加確信，我的選擇是正確的、幸運的。
四川是一座快速發展之城。當前，正處于轉型發展、創新發展、跨越發展的關鍵時期，省委大力實施“一干多支、五區協同”“四向拓展、全域開放”發展戰略，做強“主干”，支持成都加快建設全面體現新發展理念的國家中心城市；發展“多支”，促進區域協同發展。深度融入“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、新一輪西部大開發等，從內陸盆地走向開放前沿，系列部署必將推動治蜀興川再上新臺階。
成都是一座充滿機遇之城。正奮力推進國家中心城市、美麗宜居公園城市、國際門戶樞紐城市、世界文化名城建設。特別是成都十三次黨代會以來，著眼推動城市格局“千年之變”，跨越龍泉山向東發展，大力實施“東進”戰略，開辟城市永續發展新空間，手筆之大、意義之深、影響之遠，前所未有。
金堂是一座面向未來之城。金堂地處成都東北部，是成都東進“主戰場”。今年7月，成都市委召開十三屆五次全會，專門研究“東進”區域發展，“金堂全域”納入“東進”范圍，我們的“淮州新城”納入起步建設的核心區“四城一園”，支持金堂建設成都東北部區域中心城市。金堂由后隊變前隊、由配角變主角、由邊緣變中心，機遇千載難逢。能在這樣一方干事創業的沃土上工作和生活，我倍感幸運。
第二點感受：我選擇，我珍惜
選調生，不僅僅是一份養家糊口的工作，更是可為之奮斗一生的事業，這不是空話，而是具體的、實在的。我們有組織的厚愛、母校的關心，有平臺、更有機會，將個人的發展融入到地方的發展，我倍加珍惜。
2018年7月11日，是我難以忘記的，我上班第一天，金堂遭遇了幾十年一遇的特大洪水，縣城大面積被淹，停水、停電、斷網，好幾天我都和同事睡在辦公室。第一件工作任務，變成了穿上雨鞋、扛起鐵鍬、清掃淤泥。這是我從未想到的，但因我和金堂一起戰斗，便迅速增強了認同感和歸屬感。一年時間，我在秘書科、信息科、調研科進行學習、鍛煉，目前從事縣政府主要領導的文稿寫作。習近平總書記曾用“重、苦、雜、難”四個字概括辦公室工作的特點，我略有體會，有一次忙到半夜2點，但因校稿不仔細，出現了錯別字，幾天功夫“白費”，心里極其不好受，也覺得非常“羞恥”，必須彌補，堅持把主觀努力發揮到極致，出手達到“最高水平”，力爭成為業務能手、放心崗位。
我了解到，許多優秀校友或在脫貧攻堅第一線、或在改革發展最前沿。我從事文稿寫作，更大程度上是一種輔助性、鋪墊性工作，看不到轟轟烈烈的建設場面，但我深知，即使筆下幾句話，也凝聚著干部的心血，代表著群眾的期盼。崗位不同但目標同向，都想在奉獻社會中實現個人理想。
第三點感受：我選擇，我奮斗
不忘初心、牢記使命，是我們走的更穩、更遠的關鍵。我將從三方面努力奮斗：
一是以事務立足。將執著于積累“小事”，打好基礎，將“小崗位”視為“大舞臺”，行好“燕雀之功”，再談“鴻鵠之志”。
二是以律己立身。把握好自己的角色和位置，慎獨慎初慎微，嚴防利益性錯誤，堅守底線；嚴防麻痹性錯誤，追求卓越。
三是以信念立命。把“博學而篤志，切問而近思”的復旦校訓、“團結、服務、犧牲”的復旦精神，融入心中，擔當作為。
最后，再次感謝母校的牽掛，感謝省委組織部的關心和重視，讓我的成長有方向、更有力量，我將堅守初心，實心干事，爭做合格選調生。謝謝！
成都市龍泉驛區紀委監委副主任科員 陳靖榕
大家上午好。我叫陳靖榕，是復旦大學哲學學院國外馬克思主義哲學專業2017屆碩士研究生，畢業后考取四川省急需緊缺專業選調生，目前在成都市龍泉驛區紀委監委工作。下面我結合自己兩年的工作情況，向各位領導老師和校友們匯報幾點感受。
一是要以遠大理想確立人生航向。馬克思在其中學論文《青年在選擇職業時的考慮》中寫道，“在選擇職業時，我們應該遵守的主要指針是人類的幸福和我們自身的完美。…只有為同時代人的完美、為他們的幸福而工作，自己才能達到完美。”這說明個人命運與國家命運和時代發展是緊密相連的，只有把自身的發展融入時代發展的歷史進程之中，才能真正有所作為。那么什么才算是遠大理想呢？我是學哲學的，經常有人會問，學哲學到底有什么用？我的回答是，無用卻無所不用。哲學不是某種具體的知識或技藝，而是一種思維方式、一種精神，是對人類根本問題的關切和回應，也是指導和引領時代發展的重要力量。正是在學習哲學的過程中，我感到自己逐漸脫離了對有用性的追逐，開始關注和思考更重要、更深刻的問題，張載的“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”，每每讀來都令我心潮澎湃，當前，世界形勢復雜多變，習近平總書記提出要構建人類命運共同體，就是要我們站在全人類發展的高度來思考問題，作為復旦人和新時代黨政干部，更應當具備這樣的視野和胸襟。
二是要在砥礪奮進中勇擔時代使命。一代人有一代人的使命和擔當，新時代青年肩負著實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的時代使命，這也是我選擇成為一名選調生的初心。曾經我也有過猶豫和焦慮，擔心體制工作如傳說的那樣會消磨人的心性，但后來我想，與其質疑，不如真的去看一看政府機構到底是如何運作的，就算存在種種弊病和缺點，我也相信通過越來越完善的制度和規范，以及越來越多年輕人的加入，我們能夠做得越來越好。所以我報考了選調生，選擇了四川這一塊熱土，成都是極具發展潛力的一座城市，能夠見證和參與她的發展成長，我感到十分榮幸。入職后，我被安排在成都市龍泉驛區紀委工作，初到紀委時我的內心既激動又有點迷茫，激動的是終于可以接觸到這個有些神秘的部門，迷茫的是還不知道自己要干什么。如今，我已經對紀檢監察工作已經有了更為具體和深入的認識，然而使命光榮、任務更加艱巨，我將繼續以飽滿的熱情和奮斗的精神投入工作，為新時代紀檢監察工作的高質量發展奉獻自己的青春和力量。
三是要在扎根實踐中不斷錘煉自我。工作后發現，許多事情只有親自去做才能體會到其中的不易，也只有投身實踐，自己才能真正成長。根據組織安排，我先在區紀委辦公署熟悉機關整體工作和運轉情況，后來輪崗到區紀委組織部，主要協助做好全區紀檢監察系統的隊伍建設、組織建設、機構編制、干部人事、人員檔案和出國境證件管理、干部教育培訓、回復征求黨風廉政意見，以及機關黨建、群團、老干等工作，此外，組織部還掛牌干部監督室，負責全區紀檢監察系統的內部監督，受理關于紀檢監察干部的信訪舉報、開展問題初核和審查調查等工作。我到區紀委組織部的時候，剛好趕上國家監察體制改革試點工作，今年3月又開始進行派駐機構改革，參與這些重大的體制機制改革，讓我深刻感受到改革背后的種種復雜與瑣碎，除了要有對政策的及時、精準的把握，對全區整體情況的了解，還要加強統籌，不能遺漏任何一個細節，更不要提其中涉及大量反復的溝通協調。正是通過做好每一件小事，我慢慢掌握了工作機制和工作方法，也越來越熟練，我堅信，把平凡的事情做到極致就是偉大。
兩年來，我的工作取得了一定的成績，比如2018年獲評區直機關工委表彰“優秀黨務工作者”，所撰寫文章《思想的武器如何變為現實的力量——讀<共產黨宣言有感>》被《龍泉開發報》“紀念馬克思誕辰200周年”專欄全文刊登等。但對于我來說，工作經驗和方法還十分匱乏，“能力恐慌”和“本領恐慌”依然存在，很多時候還缺乏獨擋一面的勇氣和能力。不過，人生的挑戰才剛剛開始，我將始終牢記復旦人“團結服務犧牲”的精神與責任，在組織提供的平臺上，不斷奮進，自我砥礪，不懼挑戰，勇敢前行。
謝謝大家！
成都市溫江區委編辦科員 吳晟雪
我叫吳晟雪，2017年6月德語語言文學專業本科畢業后，我隨即來到成都市溫江區工作。入職兩年，經過在溫江區委組織部、區投促局、區新經濟和科技局三個單位的鍛煉學習，我不斷提高自己的工作能力，做到“勤學、敢想、善謀、勇為”，不忘初心，牢記使命，為成為一名專業化干部努力奮斗。
一是保持優勢，學習要勤。我大學的專業是德語語言文學，在這兩年的工作中，偶爾也會遇到需要使用專業的場合，比如參與溫江區和瑞士合作共建中瑞低碳產業園區工作。所以在工作之余，我仍會堅持讀德語、聽德語，保持自己語言的專業性，時刻準備在工作中使用專業知識。與此同時，在工作中也要不斷學習新的知識。入職兩年已經在三個單位工作過，每到一個新的單位都有新的知識需要學習。比如在區委組織部要學習黨建工作，在區投促局要學習項目招引工作，在新經濟和科技局更是要從生物醫藥產業發展、新經濟產業發展、校企地融合等從頭學起。不僅要學習日常工作的基礎知識，也要提升自己的格局，拓寬自己的眼界，多多學習頂層設計。上級領導的講話材料、各類會議精神、產業發展規劃等都是學習頂層設計的好材料，學會著眼高處，志存高遠，才能以更高的站位看問題，更好地解決問題。其次，在工作中針對知識上的空白、經驗上的盲區、能力上的弱項，多請教多分享多交流，才能取長補短，不斷進步。
二是往深處想，思路要廣。完成一項工作首先要做的就是謀劃工作。同時，不能局限于固有模式，要發散思維，多借鑒國內外先發地區的經驗和策略，提高工作的質量。今年5月初，根據工作安排，我被任命為科技創新人才科的負責人。這是一個全新的科室，一切的工作都得從頭謀劃。我向領導和同事請教，學習深圳、上海等先發地區的經驗做法，經過思考與學習，迅速擬定科室接下來的工作計劃。一是實施“320”計劃引才——“選取20家知名企業”，開展深層次戰略合作，為其提供從高端獵聘服務到人才引進、人才測評、人才培訓等全產業鏈的人才服務；“聘請20名人才大使”，發揮行業領軍人物優勢，為溫江引進行業頂尖人才和儲備人才，上海交大副校長張安勝、電子科大副校長徐紅兵等4名人才獲聘首批人才大使；“聯系20所重點高校”，為招才引智儲備人才，架起校企地溝通橋梁，目前，已與16所高校簽訂戰略合作協議。二是舉辦品牌活動聚才——成立新科室后，我迅速結合5月31日“全國科技工作者日”主題，組織了溫江區高層次人才座談會。座談會邀請了包括中科院百人計劃姬建新博士、國家青年千人計劃鐘治暉博士在內的70余名在溫創新創業的科技創新人才。座談會上，人才代表們圍繞溫江產業發展，人才引進、培育和服務等工作積極發言，說問題、提建議，區委主要領導現場就協調解決當前企業發展和人才工作存在的困難和問題進行了安排部署。這不僅為溫江產業的發展提供了良好的建議，更體現了區委、區政府高度重視科技創新工作，努力打造最適宜科技企業和創新人才的發展環境的決心和能力，同時也為我們科室接下來的工作方向提供了切實可行的工作思路。
三是往實處干，落實要快。工作的每一步都要做扎實，腳踏實地把每一項任務都完成好。同時也要有“畫句號”的理念，今日事今日畢，及時匯報交辦事項完成情況，才能把每一項工作都推進到位。在召開科技人才座談會之后，收集人才需求50余條，我建立了人才需求臺賬，對每一位有需求的高層次人才進行回訪，更詳細地了解他們的所想所需，協調各職能部門，從辦公場地落實、協助資金籌措到人員招募，對科創人才事業采取一條龍服務。6月初，我們收到了成都康城新創公司兩名高層次人才的人才住房申請，我迅速與這兩名高層次人才進行聯系，并與區住建局溝通協調，向區政府進行報告。同時也陪同兩名高層次人才實地考察人才過渡性住房，即時反饋我們的辦理情況。一周后，兩名高層次人才就入住了過渡型人才公寓。目前，我們正與各相關部門一起修訂人才支持政策，主動商有關部門操心人才父母的醫療問題、配偶的就業問題、孩子的上學問題，讓平日里專注于干事創業的創新創業人才“心有歸屬”。
這兩年的工作經歷讓我學到了很多，我會不忘母校的教誨，不忘自己回到家鄉的初心，在工作中繼續學習、繼續成長，早日成為一名真正的專業化干部。
成都市成華區委組織部副主任科員 楊瑞寧
大家上午好！很高興能參加今天的座談會。感謝組織上的關懷，感激母校的牽掛。時光荏苒，一轉眼我們這一批選調生已畢業兩年了。2017年7月中共黨史專業碩士畢業后，我被分配到成都市成華區委組織部，從事黨建方面的工作。雖然工作時間不長，但我感覺自己的成長還是蠻多的。下面我想以印象最深刻的三句話來總結。
一是從認真做事起步。記得2017年在綿陽參加入職培訓，當時母校就業中心的老師們一行來看望我們，座談會上幾位師兄師姐都分享了公務員“辦文辦會辦事”的心得體會，我當時印象深刻，決定把它作為我日常工作的一個重要標尺。工作實踐后，我發現這里面的學問非常深。辦文，就是寫材料，而材料的類別又有很多種，某項常規工作的《通知》《方案》《XX領導講話稿》，以及單位平時的信息稿、網評文章、調研文章等等，都考驗文筆，還考驗我們對工作的熟悉度和掌控力。辦會，很多時候需要情景思維，從會議準備到會議結束，小到印制的會議材料附件是否完整、單雙頁碼是否準確，大到整個會議流程安排、會議內容制定等等，都考驗責任心，這份責任心里包含細心、耐心和恒心，需要自己反復校核每個環節的任務安排是否完成到位。辦事，考驗的是綜合能力，很多時候，同一件事，不同的人辦，效果會很不一樣，這里面體現的就是能力和水平。如何能在辦事的過程中漲知識、學本領，而不只是照著模子完成任務，這是我需要長期修煉的基本功。
二是低調做老實人。工作了2年，就不再是新來的實習生了，對于工作，我的思想站位也發生了變化，積極的變“被動”為“主動”，在做事上，更加的勤懇踏實，更加的努力用功。我所在的組織一科主要從事“兩新”黨建工作，“兩新”即新經濟組織和新社會組織，如何能夠抓的好、抓的起“兩新”黨建是我經常思考的問題。民營企業、社會組織和機關單位、國企、央企的性質不同，黨建工作對他們來說，如果能夠促進企業發展，那他們就是敞開懷抱支持的，否則我們很難融入。所以以黨建為引領，提供服務支持，是我們的主要思路。在這個過程中，就需要主動去謀劃工作，不能等，不能靠上級來推，要靠基層單位的工作熱情去促成工作的開展，想辦法和企業的管理者、社會組織負責人在理念上達成一致，共同開展黨建工作。還要積極借鑒北京、上海、深圳、杭州等地的先進經驗，高調的將理念、方式、方法傳遞給轄區基層單位。此外，低調做人也是一項重要的人生課題。現在成都已經成為一座高學歷高層次高知識人才的匯聚之城，我們的身邊不僅有經驗豐富、水平突出的前輩，更有比學趕超、不分伯仲的同伴，處處都充滿著學習的機會，因此我時刻提醒自己，要謙虛低調，多學習多借鑒、多總結多反思、多積累多進步。
三是態度決定一切。在單位的一次會議上，某位領導講過，“年輕人，什么都不怕，就怕態度出問題。能力不行，態度端正，早晚都行。”這兩年里，通過認真對待工作，我慢慢體會到了這句話的深刻性。我們從學校出來，面對工作，很多方面不了解不熟悉，甚至是一頭霧水，都很正常，一次不會不代表次次不會，一次犯錯不代表次次犯錯，正是因為從不會到會，再到勝任，才能體現出我們能力的增長、水平的提升。我之前有過工作不上手，感覺熱鍋上螞蟻的時候，當時很難受，很著急，但是挺過去以后，發現正是有這樣的經歷，自己才在原來的基礎上又進步了一級。后來，當我遇到困惑時，我就提醒自己，如果逃避敷衍，我可以安逸一時，但如果堅強面對，我可能會更加強大。現在，每天做任何工作，我都要求自己盡百分之百努力，努力要求自己下次再處理同類型工作時，水平要比上一次強。也期待再過兩年，組織上的領導、母校的領導和老師來看望我們時，我能成長為更合格更優秀的公務人員。
最后，再次感謝組織和母校的關心與掛念，天道酬勤、以夢為馬、不負韶華，我會繼續努力，時刻以復旦人的精神要求自己、激勵自己，使自己成為更有擔當、更有責任心、更加專業的人民公仆！謝謝大家！
資陽市民政局四級主任科員 楊婉婷
大家好，我叫楊婉婷，我是2017年研究生畢業于復旦大學社會發展與公共政策學院社會工作專業，就職于資陽市民政局，去年7月開始作為駐村工作隊隊員服務安岳縣永順鎮燕石村。四川是一個你來過就會想念的地方，在川度過大學四年，內心深埋對川的深厚情感，在420蘆山地震以后參與了災后重建，在心里種下了回川到基層工作的種子。在上海學習的三年時間里，深刻感受到東西部的差異，當聽到“到西部去，到基層去，到祖國最需要的地方去”的召喚時，心里的種子生了根，毫不猶豫地選擇報考四川選調生，選擇在這片土地上讓這顆種子發芽開花結果。時間飛逝，回到四川轉眼已有749個日子，已從青年學生轉變為青年干部，少了些書生氣，多了些生活氣。現將回川工作以后的心得體會匯報如下。
一、組織精心培育是選調生成長的孵化器
習主席說過，“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養”。組織的關心和厚愛無處不在，工作上，為了讓我能夠發揮專業所長，將崗位安排在與專業匹配度高的資陽市民政局；為了讓我能夠更快地適應工作環境，特地安排了市級領導一對一聯系指導；為了讓我更好地成長，組織安排我成為扶貧攻堅大軍中的一員。生活上，資陽市委組織部將急需緊缺專業選調生納入高層次人才范圍，給予生活和住房補助；試用期滿，就落實了轉正定級的承諾；單位主要領導經常對工作生活給予提點。學習上，組織上開展了初任公務員培訓，安排參加年輕干部遞進培養。回到四川，是無悔的選擇，感謝組織給了平臺讓我能夠發揮專業所長，給了機會去成長，給了溫情的關懷讓我能夠安心踏實工作。
二、到群眾中去是個人成長的加速器
走出校門就進入了機關門，缺乏閱歷和歷練，不善于處理重大的突發性事件；在市級部門，與基層干部群眾有距離，對群眾疾苦沒有直觀感受；缺乏與群眾打交道的方法，走近群眾卻走不進群眾。毛主席說：“農村是一個廣闊的天地，大有可為”。懷著美好的希冀來到燕石村，作為駐村工作隊員到村工作了12個月，在一次次走訪中熟悉民情，在一次次為民辦事中學習與群眾打交道的方式方法，體會到基層的復雜，上面千條線，下面一根針；體會到群眾事無小事，老百姓最關注的是事關自己利益的事情；體會到深入基層調研，才能讓政策有落地的可能性。
基層是個大熔爐，百煉才能成鋼，從剛開始直接面對老百姓訴求時有些手足無措，到現在知道不著急表態，先聽訴求，再判斷核實情況；從剛開始對村上事務一問三不知，到現在了然于心；從埋頭于基層繁瑣工作，到跳出工作思考農村如何發展，鄉村如何振興。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，在基層一線見世面經磨練，看著自己一點一滴的進步，實實在在為老百姓辦實事，實現自己的人身價值而感到欣喜。
三、腳踏實地工作是個人成長的奠基石
初到資陽，身邊的人都愛問我，為什么要選擇資陽。我說不清為什么，只知道既來之則安之，回到四川，無論在哪個地方哪個崗位，只有沉下心、俯下身好好干，在崗位歷練中增強自身本領，才能回應領導同事的期冀和厚愛。
記得剛入職時寫稿子時的焦灼，辦理文件時的慌亂，辦會時的考慮不周，按部就班地開展工作，到現在可以獨立擬寫領導講話稿、調研報告等綜合性材料，信息稿件也會在中國社會報、中國報道、今日頭條等大眾媒體進行刊登報道十余次，辦理文件時可以分清輕重緩急，辦會時變得認真仔細，每年的常規工作結合實際情況進行創新。
作為選調生，最大的優勢就是具有較強的研究能力、分析能力和判斷能力，去年12月很榮幸被邀請成為資陽市委市政府決策咨詢委員會的特邀委員參與課題研究，目前參與課題研究3項，其中作為執筆人的課題《關于強力推進我市本土社會工作人才隊伍建設的對策建議》得到了市委書記、市長的批閱。
既然選擇選調生之路，便風雨兼程。“合抱之木，生于毫末；九層之臺，始于累土”，在未來的日子，我依然會以時不待我的緊迫感，繼續加強學習，提高自身能力素質，腳踏實地，一步一個腳印，打好基礎，厚積薄發。相信乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。
成都市武侯區委組織部科員 賀書豪
我叫賀書豪，畢業于復旦大學本科2014級法學專業，現就職于成都市武侯區委組織部，主要從事黨組織規范化管理與“兩新”黨建工作。我來到四川工作已經有一年了，在這一年里，組織和母校給予了我巨大的關心、幫助與支持。今天，很高興能有這樣一個機會，與來自母校的大家交流我這一年來的工作感悟。
一年來，我先后在機關工委與區委組織部組織一科工作。一年來的工作經歷讓我體會到，要當好一名選調生，做好一個黨員干部，需要三樣品質。
一是要有家國情懷。我從小愛看金庸,印象最深的便是郭靖的一句臺詞，“俠之大者，為國為民”。選調生雖然不是俠，但是這份為國為民的情懷卻是同樣不可缺少的。我的外公來自上海，在當年支援三線建設的浪潮中，來到了四川江油，一干就是40年。小時候我常問他，是什么讓他心甘情愿在大山深處的煉鋼爐前徹夜奮戰，他說，是他想為國出力的心。這顆心，曾幫助我的外公戰勝困難險阻，現在也為我指明著道路，督促我砥礪奮進。我在四川出生成長，為家鄉的建設貢獻更大的力量，這是我的初心，也是我必須永遠銘記的恒心。選調生不應當只是一份謀生的差事，它更應該是我們為社會做出貢獻的平臺，唯有加倍努力，才能不負自己的韶華與初心。
二是要下繡花功夫。“天下大事必于細”，只有注重細節，把握細節，才能保證工作高質量完成。以我經常接觸的基礎黨建工作為例，在發展黨員的過程中，黨員的每一份思想匯報內容是否符合規范、審批黨員發展的每一個流程環節是否嚴格依照規定程序、黨員的政審工作是否保證了“應審必審”，這一系列的發展程序中出不得一點差子，否則就是對黨員和黨組織不負責任。再以“兩新”黨建工作為例，區上到底有幾棟重點商務樓宇、有幾個商圈市場、重點企業又有幾家、每個企業到底有黨員多少、黨組織覆蓋率到底達到了多少，這一系列的數據和信息，來不得半點馬虎眼，必須一五一十的認真摸排，詳細了解，這樣在推動“兩新”黨建工作時才能做到心中有數，而不是濫竽充數。“千里之堤，潰于蟻穴”，工作做的不細不實，就會留下隱患，日積月累，終有一日會如覆水難收。因此，做工作必須如琢玉繡花，以精細為必要。
三是要勤思考創新。隨著我國經濟社會發展的不斷加快，越來越多的新形勢、新領域展現在我們面前，如果我們還是因循守舊，只知道用老辦法、老路子，勢必會被時代所淘汰。以我從事的兩新黨建工作為例，面對民營經濟不斷發展，如何增強黨建工作對“兩新”組織的吸引力，如何將“兩新”組織的業務工作與黨建工作相結合，如何讓他們切實感受到黨建引領企業發展的實效，還需要深入探索。再比如社區黨建，成都的社區黨建工作已經進入了“無人區”，是全國黨建引領社區發展治理的領跑者，在高起點上，面對新情況新問題，我們只有不斷的分析現狀、思考現狀、針對現狀探索有效的新思路與新舉措，才能不斷打開工作局面，取得進展突破。
四川是三國文化的發祥地，位于武侯區城區內的武侯祠，是紀念三國時期蜀漢丞相諸葛亮的祠堂，他的出師表至今被人們廣為傳誦，他曾講：“仁以為己任，不亦重乎？死而后已，不亦遠乎？”，執著于選擇，執著于使命，是一份擔當和責任，更是一份勇氣與力量。一年的工作只是一個開始，今后我還需用加倍的努力，為新時代治蜀興川的偉大事業添磚加瓦。
