屏山縣緊緊圍繞縣委“115”發展戰略，狠抓干部教育培訓這一主題，堅持從源頭導向延伸、向精準施教延伸、向科學高效培訓延伸，不斷推進干部教育培訓工作精準化、科學化、規范化。

堅持“數量型”向“品質型”源頭延伸。圍繞“著力提高培訓針對性有效性，高質量教育培訓干部、高水平服務黨和國家事業發展”思路。一是有效整合資源。整合人才資源，利用國家科技部和東西部扶貧協作等對口幫扶資源，建立“兩庫一計劃”，即人才師資庫、人才課題庫及授課計劃，統籌安排到全年黨員干部教育培訓計劃中。整合教學資源，將具有屏山特色的紅色革命烈士紀念館、“歇幫”機制發源地萬渦村、全市鄉村振興巖門片示范點等10個特色示范點納入縣委黨?，F場教學點。二是打造精品班次。在課程設置上精品選。精品班次以外出培訓班為主，依托幫扶單位、高等院校培訓資源，邀請鄉村振興、基層治理示范點土專家及業務能手進行現場授課。在教學模式上精品學，實行“帶隊督學+帶思研學+帶問考學”“三帶三學”教學模式，即每個班次由一名縣領導親自帶隊全程指導管理、學員外出參觀考察帶著思考帶著問題帶著目標，總結提煉成調研報告檢驗解決問題的學習成效。三是強化學用結合。建立由縣委組織部、縣委黨校、選派單位三家共管的培用制度，建立“一人一檔”實時記錄學習檔案，通過小組討論、模擬演練、實踐調研、撰寫心得等方式，幫助學員在助力高質量建設幸福奮進新屏山中把思想理論擺進去、把工作崗位擺進去、把學習成效擺進去，從而檢驗學習成效，提升工作能力和決策水平。

堅持“配菜式”向“點菜式”課程延伸。圍繞“黨的事業發展需要什么就培訓什么，干部履職盡責需要什么就培訓什么”要求。一是制定普訓清單。把全會精神及黨的思想政治理論教育及黨史國史、革命傳統、黨章黨規黨紀等黨性教育納入普訓清單，編發政策法規匯編學習材料，收集基層一線干部各行業部門業務培訓共90門課程，以清單形式下發到各基層黨組織，自行邀請授課老師，組織開展普訓。二是制定專訓清單。按黨員干部級別，分類設置“一把手”提能工程、專業化領導干部培養工程、年輕干部鑄魂工程專班。按黨員干部專業特點，設置產業強縣、城鄉融合、開放創新、生態文明、黨建引領系列專班31期，培訓2580人次。按黨員干部工作實際，設置基層治理、英才培育、東西扶貧系列專班12期，培訓1200人次。三是制定計劃清單。根據學員專業特色、行業特性，為后備干部庫的學員制定個人培訓計劃，堅持“不重復學、不反復學”及“一次學夠、一次學牢”的培訓要求，原則上一名干部全年參加外出培訓班不超過一次，參加縣內主體培訓班不超過二次。

堅持“課堂內”向“課堂外”培訓延伸。堅持“實踐是干部教育培訓最好的課堂”培訓理念。一是實施雙向互派計劃。對標培養目標要求，適時把缺乏基層工作經驗的干部交流到基層鍛煉；適時把長期在基層工作的干部交流到上級單位鍛煉培養；適時把長期在業務部門工作的干部交流到綜合部門鍛煉。目前，已選派9名縣直機關新錄用公務員到村掛職任黨組織書記（村主任）助理1年，選派17名村（社區）干部到縣直機關頂崗學習兩周。二是實施重點一線歷練計劃。將經濟發展、招商引資一線，脫貧攻堅、鄉村振興一線，基層治理、信訪維穩一線和處置重大突發事件一線“四個一線”作為培育鍛煉干部的主陣地，讓干部實踐鍛煉、開闊眼界、拓展思維、提升能力?，F已選派158名干部到“四個一線”經受歷練。三是經驗交流互講計劃。搭建“屏山發展論壇”平臺，在主體班培訓課程中，每天空余半個小時以上，邀請學員分享培訓心得體會、工作建議。結合領導干部上講臺制度，收集領導干部與基層一線優秀干部課題124個，按專業、特長、課題統籌安排到全縣培訓課程中。