為打贏脫貧攻堅戰，確保全面建成小康社會完美收官，開江縣堅持以“透、準、實、嚴”貫穿公務員隊伍管理全過程，助推建設高質量專業化公務員隊伍。

吃“透”政策法規。一是加強關鍵少數自身學習。堅持領導帶頭學習研究，把《公務員法》作為黨委（黨組）理論中心組學習，深入領會核心要義，準確把握精神實質，熟練掌握政策規定，確保領導干部指揮決策不失誤。二是加強上下聯動宣傳學習。充分利用微信公眾號、政府門戶網站等平臺積極開展具有生動特點的宣傳活動，集中開展線下專題講座、業務工作培訓會10余次，針對法規及配套政策進行持續深入解讀，突出強調政策先進性，擴大知曉程度，讓全縣干部知法懂法依法辦事。三是加強突出問題調研指導。到縣級部門及鄉鎮對新修訂的公務員法及其配套法規執行情況調研，開展專題座談研討，對執行過程中產生的實際問題，及時研究解決措施，保證政策順利推進落地。

抓“準”人員使用。一是抓準招錄設置。堅持用好存量，并按照鄉鎮機關空編率不超過5%要求，積極申報招錄名額17個，重點考慮艱苦貧困鄉鎮，保證基層找得到人、留得住人，及時申報2021屆急需緊缺專業選調生需求計劃，推動高素質、專業精人才助力開江發展。二是抓準培訓需求。堅持把公務員培訓納入全縣干部教育培訓規劃，建立鄉鎮干部輪訓制度，分層次、分批次開展公務員職業道德、政治理論、廉政教育、政策法規等方面的培訓，明確責任和義務，根據當前公務員隊伍職能崗位的不同，進行有針對性的業務培訓，提高公務員解決突出矛盾、破解發展難題的能力。三是抓準崗位調配。堅持“事業為上、人崗相適、人事相宜”原則，持續開展“專業化調配”行動，破解專業知識匹配不高、專業工作經歷不足、專業業務本領不強的難題，激勵公務員發揮特長、擔當作為，推動年輕優秀公務員到重點一線崗位鍛煉，增加基層閱歷，提升應對能力。

落“實”職級并行。一是全面摸底科學設置職位。認真研究《公務員職務與職級并行規定》，對全縣符合職級套轉的登記備案情況、占編情況進行詳細摸底，按照規定根據本縣實際情況湊零為整、分級統籌，適當向脫貧攻堅和防疫一線傾斜，制定職級職數設置方案，細化核算要求，實現單位職數有保證、政策底線不突破。二是從嚴把控防止帶病晉升。突出職務與職級并行改革激勵擔當作為，強調德才兼備、工作實績，不搞論資排輩、到點就上，發揮職級杠桿作用，充分撬動公務員隊伍積極性，對初步人選及時征求紀委監委意見，審核個人檔案、年度考核、黨政處分等情況，堅決杜絕“帶病晉升”。三是細致穩慎順利推進工作。認真核查晉升對象各項信息，確保準確無誤，對符合條件人員嚴格按照環節進行，做到有計劃、有步驟、有梯次分批推進，并且全程留痕，密切關注廣泛關心的問題和重點特殊群體，做好政策解釋和思想工作，及時研究應對輿情措施，確保工作平穩實施。

把“嚴”隊伍管理。一是完善考核評價機制。經常性、多角度、近距離接觸公務員，觀察公務員在“三大攻堅戰”、疫情防控戰等急難險重工作中的實際表現，做到平時考核與定時考核相結合，全面考核與單項考核相結合，把考核結果作為評先評優、職位調整、職務職級晉升以及獎勵、培訓、辭退等的重要依據。二是完善獎勵激勵機制。加大“充分激發干部干事創業積極性十項措施”“為擔當者擔當為負責者負責的七條措施”等政策措施執行力度，注重從農村基層、重點項目、脫貧攻堅、疫情防控等基層一線選拔優秀公務員，暢通職級晉升通道，3月份晉升優秀公務員6名，突出了正面導向，為干事創業者增添信心。三是完善關心關懷機制。深入推進“家庭團圓工程”截止目前已接受團圓申請11件，辦理4件，開展“健康關愛工程”，充分保障脫貧攻堅一線公務員福利保障，實現人身意外傷害險全覆蓋，促進其安心干事，持續推行基層減負，讓公務員更好為新時代開江建設施展拳腳。（中共開江縣委組織部   廖歆權）