近年來，中江縣以選派有標準、關愛有力度、培養有幫助為切入點，不斷加大援藏干部關心關愛力度，切實解決援藏干部后顧之憂，有效提升援藏干部積極性、主動性和擔當性。

選派有標準，嚴選嚴派援藏干部。志愿報名，按照省市要求，下發干部援藏通知，明確選派要求和選派標準，采取志愿報名和組織推薦相結合的方式進行選派。嚴格篩選程序，針對援藏地區工作難度大、任務要求高的實際情況，在志愿報名范圍內進行考察篩選，并對擬選派人選進行重點關注，全面了解其思想狀況、能力水平、身體條件、家庭狀況等，確保援藏干部選派的科學性和準確性，為援藏工作的順利完成奠定基礎。截至目前，中江縣從教育、衛生、畜牧等系統中選派干部68名到阿壩、若爾蓋等地開展援助工作。

關愛有力度，解決援藏后顧之憂。開展結對聯系，由派員單位選派一名分管領導，與援藏干部“結對子”，采取電話、QQ、短信等多種方式，加強與援藏干部的溝通聯系，了解援藏干部的生活、思想、精神等狀態，積極幫助解決援藏干部的后顧之憂。實行定期研判，派員單位定期收取援藏干部季度《工作情況匯報》，及時了解工作狀況。強化關心關愛，各單位在援藏干部探親休假期間，共召開座談會10次、登門拜訪30余次，對援藏干部及其家屬進行關心關愛，確保援藏干部“大后方”的穩定。

培養有幫助，增添干部援藏動力。重點關注，結合我縣干部隊伍建設實際，計劃將思想過硬、作風優良、業績突出的援藏干部納入后備干部管理體系進行重點培養，并通過繼續讓其承擔急難險重任務，不斷“交任務”、“壓擔子”的方式，讓援藏干部在攻堅克難中磨礪鍛煉，健康成長。持續培養，建立健全援藏干部人才庫，根據援藏干部工作情況，持續加強援藏干部培養力度，對有符合提拔條件的干部優先提拔使用，不斷強化援藏干部培養平臺。