12月30日，甘孜州召開2019年選調生座談會。會上，來自州級機關、縣級機關和鄉鎮三個層面7名選調生代表進行了發言，暢談工作體會和感受，并對加強選調生工作提出了意見建議。康定市委組織部從加強選調生服務、管理、考核、使用等方面進行了交流發言。
會議認為，長期以來，甘孜州高度重視選調生工作，通過健全選調生管理制度，暢通選調生交流渠道，加強選調生培養教育和實踐鍛煉，積極搭建了有利于選調生發揮作用的舞臺。廣大選調生扎根藏區基層一線，充分發揮學歷高、能吃苦、敢闖敢干的優勢，在各自的工作崗位上率先垂范、擔當作為，發揮了“生力軍”“頂梁柱”的作用，贏得了廣大干部群眾的認可。
會議要求，選調生要積極做到“四個一”：一要對黨忠誠，始終把政治過硬作為第一標準。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆四中全會精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二要不斷學習，始終把提能強質作為第一需要。要有“空杯”觀念和“清零”思維，勤于學習，善于學習，學以致用，不斷用先進的知識和科學的理論武裝頭腦，不斷提高推進工作的能力水平。三要勤政務實，始終把實干擔當作為第一要求。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、精一行，結合自身工作崗位職責，從每一件小事做起，從每一個細節做起，從一點一滴做起，在基層一線經受歷練、增長才干，努力成為推動發展的骨干力量。四要堅守底線，把廉潔自律作為第一準則。要守好底線，踏實重行，強化自律，無論在什么情況下、什么崗位上，都要把握住自己，讓廉潔自律成為一種習慣、一種自覺、一種常態。
會議強調，各級組織部門要落實好中央和省州委關于加強選調生工作相關要求，對選調生提出的意見建議，要逐條梳理細化，并融入今后的工作中；要近距離了解選調生，經常性開展談心談話、座談交流，把功夫下在平時；要抓好選調生輪訓，保證學時、覆蓋面和實效性，強化培訓提能；要建立健全選調生信息管理系統，全面采集和動態掌握選調生信息；要強化摔打歷練，加強選調生跟蹤考察，分級掌握一批優秀選調生，建好臺賬，明確措施，強化跟蹤培養，切實打造一支政治過硬、素質優良的選調生隊伍。
州委組織部班子成員、相關科室負責人和州級機關、縣級機關、鄉鎮選調生代表參加了會議。
扎根基層奉獻藏區
甘孜州康定市捧塔鄉組織委員 曹雪美
我叫曹雪美，碩士研究生畢業于四川農業大學作物遺傳育種專業，2012年8月通過省委組織部選調生考試，被分配到康定市農牧和科技局工作，2017年6月至今任康定市捧塔鄉組織員，具體負責全鄉黨建、脫貧攻堅、維穩等工作。回顧7年來的工作，我主要有以下幾點感受和體會，說得不妥的請大家批評指正。
一是應及時放平心態。作為選調生，放平心態至關重要。相信在坐的選調生們都有同樣的感受，初到單位時，面對新環境、新崗位、新同事和具體從事的工作，心里或多或少會有一種失落感，和自己想象中的有差距，但幸運的是，在領導和同事們的熱情幫助下，我及時調整、放平自己的心態，轉換角色，很快適應了新環境、新工作。
二是應時刻放低姿態。在單位里，同事們說到你是選調生，我們康定這邊稱為“優大生”，即優秀大學生，都會說你年輕，有學歷，有能力，有前途。但我認為，這些話聽聽就算了，自已千萬不能當真、飄飄然，一定要放低姿態。我的這個感受是從單位的領導和老同事身上感悟到的，他們沒有我們新進人員那么有活力，只是在每天勤勤懇懇的工作，但我后來發現，他們在處理信訪維穩、解決技術難題、做好群眾工作時能做到面面俱到，在老百姓中口碑很好，很能得到群眾的認可，他們的工作經驗、工作能力和方式方法，使我佩服不已。此后，我時刻把自已當成一名普通的工作人員，從頭做起，從小事做起，從打字復印學起，從寫好每一份簡報、熱情接待每一名群眾做起，慢慢地，一顆浮躁的心慢慢地沉穩下來。
三是應腳踏實地的工作。常聽人說工作的過程就是學習的過程，也是成長的過程，以前理解不深，現在有一些體會。比如說，在組織的關懷下，我于2017年6月被調到捧塔鄉任組織員，但當時我還在四川民族學院掛職鍛煉學習期間，接鄉上通知我分管脫貧攻堅工作，同時擔任我鄉最大的一個非貧困村第一書記，并讓趕緊請假先回鄉上準備迎接省上的一個脫貧攻堅檢查，檢查的點就是我包的那個村，回來之后，我和包村干部白天入戶做群眾工作，晚上完善村檔戶檔以及準備迎檢資料，但由于對業務知識不熟和對政策不清、村情不明，在這之前我基本上也是“三門干部”（從家門到校門到機關門），在農牧上機關部門上做的基本上都是跟專業相關的工作，很難走進基層，踏入農戶，幾乎沒有接觸過脫貧攻堅工作，很不接地氣。當時真的是壓力很大，資料做不好，群眾工作做不通，我甚至都萌生了辭職的念頭，但最終是在領導和同事的幫助下，我們倆連續加了兩個通宵班做了三套不同標準的資料，順利地完成了迎檢工作。在這之后，我工作之余加強脫貧攻堅政策及業務知識學習，經常走村入戶，了解村情民意，從以前的完全不懂不會到現在全面協助書記、鄉長分管好全鄉脫貧攻堅等工作。所以我認為只有經過工作的磨礪，經歷過困難和挫折，在面對復雜局面時，才能從容面對，不手忙腳亂。
在接到參加甘孜州選調生座談會的通知后，這兩天我對選調生培養工作結合自身經歷，認真進行了思考，有幾點建議向各位領導報告如下：
一是建議多提供學習機會。據我了解，選調生分配到各單位后，基本作為業務骨干使用，外出學習培訓機會較少，因此，建議選派選調生到高校或經濟發達地區學習，開闊視野，增長見識，提升能力。
二是建議加壓培養。有計劃地組織選調生到上級部門、機關輪崗代訓學習，對表現較優秀的選調生，同等條件下優先調入市直部門工作或納入領導干部培養等。
三是加大關心關愛力度。建議進一步突出思想上的關懷，關心選調生的家庭，理解選調生的難處，幫助選調生解決實際困難。特別是關心身心健康，近年來，基層工作人員的身心健康備受關注，尤其是基層選調生，高負荷的社會責任、高強度的工作壓力、“常態化”加班、因為工作不能兼顧家庭生活等情況普遍存在。
擊碎艱難險阻駐愛美麗康巴
甘孜州委巡察辦綜合二室副主任 張皆茜納
我叫張皆茜納，來自云南省烏蒙山支脈一個彝村小寨的彝家姑娘，中央民族大學馬克思主義民族理論與政策專業2015屆碩士畢業生。畢業當年適逢四川省急需緊缺專業選調生招考，希望專業對口，希望學有所用，我義無反顧地選擇到甘孜藏族自治州工作，踏上了服務西部的路途。現就職于中共甘孜州委巡察辦，任綜合二室副主任。時光飛逝，轉眼四年光陰已成過去，古人云“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”，到甘孜州四年有余，從試用期懵懂無知的應屆畢業生到轉正后不斷磨礪和成長的國家公務員，收獲很多，有悲有喜，有苦有甜。今天，按照組織要求，我簡單向各位領導匯報與各位同仁交流我進藏這些年來的所做所思。
甜從勤懇工作踏實充盈獲，喜由細致耕耘自我認可得。
2015年7月由于組織的關心，我被安排到中共甘孜州紀委宣傳部工作，這期間我主要負責了州紀委網站“雪域衛士”的維護和更新，廉政手機報的編輯發送，信息的甄選和上報。按照領導安排和文件要求做好黨風廉政建設和反腐敗工作的宣傳報道。曾參與“典型違紀違法案件警示錄”教育片的攝制，積極爭取省紀委《廉潔四川》電視欄目組到甘孜拍攝，配合欄目組做出《一個鄉黨委書記的懺悔》和《紅軍村：蝦拉沱村》兩期電視欄目，于四川省電視臺公共頻道播出，反響較好。2017年3月至2019年6月我被調整到州紀委組織部工作。主要參與機關談心談話和評優選先、縣級紀委內設機構調整、推進鄉鎮紀委履責十項措施、干部培訓、黨風廉政回復、深化國家監察體制改革等工作及諸多日常事務。今年6月，我再次被調整到州委巡察辦，目前已順利轉變角色，工作也得心應手。工作的充實和歷練讓我收獲頗豐，曾經象牙塔里備受母校保護的學生已變成一個靠著自己的努力和付出可為社會盡一份綿薄之力的國家干部；曾經不諳世事現業已懂得世界之繽紛多彩世間之龐博妙哉；曾經只身進藏懷揣服務大西部的志向抱負也慢慢轉變成夢想一點點被兌現的過程。這些都是我生活的際遇，更是人生的財富。這里也感激組織的培養和關懷！
悲因力微難逆人文固態起，苦自孤身異鄉處處不易來。
甘孜藏區是個美得令人窒息的地方，但同時也是落后二字的重災區，全州18個貧困縣（市）均為省級重點貧困縣，10多萬貧困人口。自然條件惡劣、宗教歷史因素繁雜、生產方式更新慢、教育教化水平低等原因致使長期形成的人文固態難以短時期擊破。表現在工作中便是視野狹窄，故步自封，工作打不開局面；自甘落后，強調客觀，現狀難以改變；不思進取、小進即安、驕傲自滿；作風不實，只求過關，工作停留在表面；消極怠工，得過且過，工作積極性不高。等等。這些習氣難免會與外來干部尤其是選調生干部們積極創新、想干敢干的工作理念形成沖撞，而這個沖撞過程中持新理念一方的工作舉步維艱，真正能夠做到標新立異，把好的工作方式方法和文化氛圍成功帶入固態文化圈的干部寥寥無幾，更多的是被同化。我感到有些悲涼，但仍抱有希望，韓國電影《熔爐》里有一句臺詞是這樣說的“我們一路抗爭，不是為了要改變世界，而是為了不被世界改變”，因為我始終相信只要堅持，時間定會給出最好的結局。遠離故土，奔赴藏區，只為響應國家號召，像千千萬有志青年，做國家需要之人，到國家需要之地，這是理想！而追趕理想的路途往往是坎坷崎嶇的，否則又怎能為理想。這些年來，且不說藏區條件如何，我本也是在大山出生長大的地道農民，然一個女孩子離鄉千里，血親遠隔，孤身一人，所經歷的挫敗和磨難也便可想而知。但，理想就是理想，它之所以偉大就在于會讓你覺得值。
強大自身以支撐理想，樂于奉獻以堅固信念。
網上常流行一句話“你的才華撐不起你的夢想”，理想的實現關鍵在于自身是否強大，是否強大到促成天時地利人和。因此我不斷加強學習，旨在提高自身綜合素質。現代社會的發展日新月異，在如此飛速邁進的生存空間里，“學習是第一要義”的真理毋庸置疑，正是因為人類不斷的學習才換得生命的不斷進化。工作中，我學習工作流程、相關的文件和資料、國家的重要發展戰略和習近平新時代中國特色社會主義理論，學習當下國際國內實事、全州州情、民情民意，當然還有自己的專業馬克思主義民族理論與民族政策，努力將自己的專業優勢融合到日常的工作中去。除此之外，加強鍛煉，強健體魄。只有身體和精神都強大了，才能為理想的實現打下牢固基礎。奉獻是一個極偉大的詞，植樹造林的楊善洲扎根深山22載，一株一植，只顧耕耘，不問收獲，給世人留下的是數萬畝綠蔭，這是奉獻。我們年輕干部應該有這種奉獻精神，既然選擇了來到藏區，必是那時那刻懷揣著堅定的信念，不畏艱難險阻，只為不負此生，不負“為民奉獻，報效祖國”八個字。我想這就是馬斯諾需求層次里的最高層次自我實現的價值。如果每一位選調生能把一點一滴的付出和奉獻都當成一種人生樂趣，那這條服務藏區之路定會沿途滿是風景，身后開滿鮮花。
實行選調生制度是組織納才良策，當從傳統文化中汲取智慧。
中華民族傳統文化上下五千年，博大精深，源遠流長，其中的管理智慧放在當今也照樣適用，甚至能事半功倍。
一是給能人戴緊箍，培養干部的道與術。孫悟空呼風喚雨、七十二變、筋斗云...這樣的人沒有約束。如此能人，給他戴上緊箍，用制度來進行約束，培養期理想、信念、價值觀，解決其人品問題，再授予技術技巧，最后九九八十一難的磨練和成長讓他修煉成佛。
二是將人才作安排，一個蘿卜一個坑。通才是“金”，到哪里都能發光，要給予信任，賦予權力。這樣的例子很多，就不作列舉。專才是“銅”，埋在土里便會生銹，要給予合理安排，投其所長。三國時期，諸葛亮聯合魯肅，在劉備面前替耒陽縣縣長龐統求情“龐士元是萬里之才，但他做不了百里之士”。隨后龐統調到了劉備手下當副軍師，在洛城戰役中發揮了巨大的作用。一個能人、一個大才，如果安排不好，不但不出業績，而且還耽誤人才。平才是“木”，辛勤踏實任勞任怨，給予待遇，培養其角色認同。沙和尚在西游師徒中承擔所有臟活累活，但他干得很開心，因為他干不了孫悟空的活兒，也沒有豬八戒那么會逗師傅開心，更充當不了小白龍駕駛員的角色，藏三藏一把手的位置就更是天方夜譚了。但西天取經后能得道成佛的禮遇和現實的真實讓沙和尚認同了自己的角色。故，平才只能給待遇不能給權力。
三是把人才比作千里馬，培養管理把握五因素。一是草料。千里馬不餓也要主動給，高人、能人都不好意思談待遇，但領導得主動給。二是草原。授權，給平臺，千里馬不熱愛草料，但千里馬熱愛馳騁的草原。三是鞭子。適度的壓力和預警，能激勵人才進步還防止其犯錯自毀前程。四是對手。高才要有對手才能展示出才華。五是伯樂。千里馬不缺，而缺伯樂。
