2019年以來，四川自貿區川南臨港片區成立經濟、建筑和工程技術專業高級職稱評審委員會，堅持“三不、三化、三問”，自主開展相關專業高中級職稱評審。近日，首批共有川酒集團、港投集團等45家企事業單位的120余人申報評審，最終20人通過資格審核和答辯評議。

評審標準堅持“三不”。按照“不唯學歷、不唯資歷、不唯論文”的思路，擬定《任職資格評價辦法》等規范性文件4部。不唯學歷，在堅持一般標準的基礎上，對“取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程建設難題”“業務工作中取得良好的社會效益或經濟效益”的主要人員，允許突破學歷限制進行申報。不唯資歷，合理設置工作年限要求，對“業績成果特別突出，作出重大貢獻的主要人員”和“脫貧攻堅或對口支援有較大貢獻的人員”等，允許突破資歷限制進行申報。年度評審共有13人申請破格評審，5人通過職改辦初審。不唯論文，對申報人員論文或著作是否公開發表不作統一要求，推行代表作制度，允許將技術報告、專利成果、施工工法等替代論文、科研成果。

評審方式堅持“三化”。渠道網絡化。打造職稱評審信息系統，實現職稱評審全流程的網絡化，申報人員、用人單位、職改部門線上完成所有填報和審核環節，做到“即報、即審、即改”。資料無紙化。實行職稱評審資料網上上傳、網上驗證和網上反饋，實現包括《審批意見表》在內的申報評審資料無紙化。同時探索推行職稱電子證書和專業技術人員電子檔案，實現職稱信息動態查詢。信息共享化。推動各級各類職稱信息互聯互通，對接成都、綿陽，以及市內其他區縣的職稱基礎信息，核實查驗申報人員職稱信息56條，查證申報信息不實人員22名。

評審過程堅持“三問”。“問東家”。走訪片區重點企業30余家，調研摸排職稱評審需求，確保向上爭取的職稱專業符合地區企業發展需要。兩度召開征求意見座談會，征集職稱評審標準有關意見20余條，修改形成基本標準、地區標準和單位標準相結合的職稱評價體系。“問專家”。組建由西南財經大學、瀘州老窖等單位82名專家組成的評審專家庫，正高級（教授級）專家占三分之一。抽取組成專家評委會4個，以專業對口的專家精準評審對口的申報人員，真正做到“干什么、評什么”。“問大家”。按照個人申報、單位推薦、結果公示的程序開展申報評審，廣泛聽取和接受社會各界的建議監督。在評審過程中，重點考察申報人員業績成果的貢獻率、推廣率和轉化率，以社會貢獻度評價申報人員的能力業績。