編者按：樂山市認真貫徹落實中央、省委關于加強和改進選調生工作的有關要求，精準聚焦干部成長規律，突出把好選育用管四個關鍵關口，著力激活用好選調生隊伍。

把好“入口關”。緊扣“旅游興市、產業強市”發展主線，突出事業為上、依事選人，“靶向聚焦”引進經濟、金融、文旅產業、光電信息、冶金建材、特色輕工等方面的急需緊缺專業選調生，逐年提高碩士研究生選調比例，推動520余名優秀選調生資源向重點地區、重要領域聚集。目前，市委重點工程和重要發展任務涉及的專業類選調生已占選調生總數的61%。

把好“能力關”。大力實施選調生“一線提升”工程，采取上掛下派歷練一批、跨界任職交流一批、紀檢巡察錘煉一批、重大項目選派一批、脫貧攻堅磨練一批、信訪維穩鍛煉一批等方式，重點把從家門到校門再到機關門的“三門選調生”選派到急難險重任務一線加強磨煉，著力補短板、長見識、提素質。近年來，全市共有139名選調生下沉到一線，形成上下聯動、齊管共育的整體推進態勢。

把好“選任關”。出臺《樂山市選調生隊伍建設五年行動計劃（2018-2022）》，把選調生作為培養選拔年輕干部的主力軍，重點關注基層一線和急難險重任務中講政治、敢擔當、善作為、實績好的選調生，大力選拔一批優秀年輕選調生進入縣鄉領導班子，選拔一批急需緊缺專業選調生擔任市縣機關業務副職，實現梯度使用、“壓擔”成長。目前，樂山市有10名選調生擔任區縣黨政班子或市級部門“一把手”，另有22名“80后”選調生走上縣級領導崗位，其中14名進入區縣黨政班子。

把好“成長關”。堅持從嚴管理和關心關愛相結合，把激勵選調生隊伍新時代新擔當新作為工作的重點，結合領導班子走訪分析研判定期了解選調生思想動態、工作狀態，拉緊思想防線。堅持正面典型引領和反面典型教育相結合，用好“樂山好干部”“身邊好黨員”等評先選優載體和宣傳平臺，大力選樹一批優秀選調生典型，發揮好榜樣力量。堅持選調生新錄用、新交流、新提拔“三個關鍵期”談心談話制度，常態化開展市縣組織部長、所在單位“一把手”與859名選調生談心談話，進一步為選調生紓憂解困、排憂解難。