編者按：近期，攀枝花制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的八條措施》，從選、育、用、管四個方面，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作。

近期，攀枝花制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的八條措施》，從選、育、用、管四個方面，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作。

一是科學(xué)精準(zhǔn)選調(diào)。緊扣市委“一二三五”工作思路，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，對選調(diào)生的專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)院校等提出差別化要求，增強(qiáng)選調(diào)工作的精準(zhǔn)性科學(xué)性。

二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。每年選派選調(diào)生參加各類主體班次培訓(xùn)，組織選調(diào)生定期開展初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、示范培訓(xùn)，用5年時間全覆蓋輪訓(xùn)科級及以下選調(diào)生。

三是注重基層鍛煉。安排新錄用選調(diào)生到縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，錄用后到村任職2年。急需緊缺專業(yè)選調(diào)生試用期滿后安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，掛職期間到村任職不少于1年時間。

四是堅持多崗歷練。有計劃推薦優(yōu)秀選調(diào)生到國家機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)、國有企業(yè)、民營企業(yè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革創(chuàng)新、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、對口援藏、對外開放、招商引資、信訪維穩(wěn)等重點崗位頂崗鍛煉，支持鼓勵有專業(yè)背景的選調(diào)生到企事業(yè)單位實踐鍛煉。

五是合理安排使用。把選調(diào)生培養(yǎng)使用納入年輕干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，在縣鄉(xiāng)換屆、日常調(diào)整補(bǔ)充時，有計劃選拔優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)入縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。市、縣兩級按照選調(diào)生總數(shù)15%至20%的比例內(nèi)部掌握一批優(yōu)秀人選，實行動態(tài)管理。

六是推動有序流動。大力推進(jìn)選調(diào)生交流任職，科級以下選調(diào)生在同一崗位工作滿3年，一般要進(jìn)行輪崗或交流。分配到基層的選調(diào)生，在基層工作滿2年后，可交流到上級機(jī)關(guān)。選調(diào)生在市域范圍內(nèi)調(diào)動，適用于市級機(jī)關(guān)公務(wù)員平行流動有關(guān)政策。

七是加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛。新錄用選調(diào)生工作前兩年，實行導(dǎo)師傳幫帶制度，幫助選調(diào)生熟悉情況、增強(qiáng)本領(lǐng)、砥礪品質(zhì)、規(guī)范行為。建立健全選調(diào)生談心談話制度，市、縣兩級組織部門每年召開一次選調(diào)生座談會，關(guān)注選調(diào)生思想動態(tài)和身心健康。急需緊缺專業(yè)選調(diào)生參照我市高層次人才管理，碩士研究生、博士研究生享受為期三年的入住人才公寓或租房補(bǔ)貼，并發(fā)放安家補(bǔ)助。

八是從嚴(yán)監(jiān)督管理。建立健全選調(diào)生信息庫，實行選調(diào)生重大事項報告制度。對政治思想、道德品質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問題的，年度考核基本稱職、不稱職的，或有其他不宜繼續(xù)作為選調(diào)生培養(yǎng)情形的選調(diào)生，及時調(diào)整出選調(diào)生隊伍。選調(diào)生每年向組織人事部門書面匯報個人思想、工作、學(xué)習(xí)等有關(guān)情況。