編者按：德陽市堅持關心激勵和培養提能相結合，貼近選調生隊伍實際，量身定制選調生培訓計劃、成長規劃、激勵政策，做到培養上關心、管理上重視、推薦上優先，進一步激發選調生隊伍干事創業活力。

量身定制培訓計劃，促進能力提升。市委貫徹實施“治蜀興川執政骨干遞進培養計劃”，根據選調生隊伍實際和成長規律，為選調生量身定制“年輕干部理論和黨性教育培訓班”，突出選調生為培養主體，重點圍繞黨性教育、業務研究、作風養成、實踐鍛煉等專題開展培訓，提升選調生適應新時代發展需要的能力素質。2018年舉辦了第一期培訓班，共培訓選調生50人。

量身定制成長規劃，創建干事舞臺。按照從事職業和所學專業類別分類建立急需緊缺專業選調生信息庫，定期對信息庫內選調生進行分析研判，量身為每名選調生定制“成長檔案”，確定個性化培養方案。搭建多崗歷練平臺，開展“185墩苗”、“項目秘書”、政企互派活動，2018年推薦4名選調生赴九寨溝地震災區助力災后重建工作、選派37名選調生到鄉鎮、村掛職助推脫貧攻堅工作。堅持“培養一個，成熟一個，提拔一個”原則，優先使用優秀選調生，安排21名選調生擔任黨政領導班子成員、18名選調生交流到上級機關、9名選調生到重要崗位任職。

量身定制激勵政策，確保安心安業。制定高層次人才公積金綜合服務保障政策，對全日制碩士研究生學歷以上的急需緊缺專業選調生，放寬公積金繳存基數上限和提取范圍、提高個人貸款額度、開通服務專線，積極解決配偶就業、子女入園入學等“后顧之憂”，進一步激發干事創業熱情。廣漢等地將選調生待遇與人才政策有機銜接，對急需緊缺專業選調生給予5至15萬元落戶獎勵及購房補貼、租房補助。