編者按：近年來，雅安市聚焦選調(diào)生“引進難、培養(yǎng)難、活力激發(fā)難”問題，突出“三個結(jié)合”抓短板，推進選調(diào)生工作創(chuàng)新發(fā)展。

堅持“事業(yè)引才”與“待遇引才”相結(jié)合，優(yōu)化引才環(huán)境。針對貧困邊遠地區(qū)選調(diào)生引進難問題，市委堅持“事業(yè)引才”與“待遇引才”相結(jié)合，一方面，按照人崗相適原則，主動對接“雙一流”高校，精準引進優(yōu)秀選調(diào)生，急需緊缺專業(yè)選調(diào)生分配到市級重點部門工作，面上選調(diào)生主要安排到重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和貧困村工作，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，做到人盡其才。另一方面，制定出臺《雅安市急需緊缺專業(yè)選調(diào)生激勵保障八條措施》，將選調(diào)生待遇與人才政策有機銜接，規(guī)定急需緊缺專業(yè)選調(diào)生享受雅安市高層次人才政策，對符合條件選調(diào)生分層次分年度發(fā)放3-10萬元安家補助、1.8-7.2萬元人才資助，并解決1年周轉(zhuǎn)住房。

堅持“精準培訓”與“多崗歷練”相結(jié)合，創(chuàng)新育才方式。制定出臺《雅安市選調(diào)生管理辦法》，明確把選調(diào)生培訓統(tǒng)籌納入全市干部教育培訓規(guī)劃、新時代治蜀興川執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)計劃，通過開展初任培訓、任職培訓、集中輪訓和經(jīng)常性教育，精準對接選調(diào)生思維活躍、創(chuàng)新意識強等實際，精心制定培訓方案，近5年來培訓500余人。加強多崗歷練，建立選調(diào)生上掛下派工作機制，統(tǒng)籌安排符合條件的選調(diào)生在上級黨政機關(guān)跟班學習，有計劃安排選調(diào)生到脫貧攻堅、招商引資、重點項目等一線“墩苗”歷練、提升本領(lǐng)，先后選派50余名選調(diào)生到中心工作主戰(zhàn)場、基層一線、貧困地區(qū)、地震災區(qū)等艱苦地方掛職鍛煉。

堅持“擇優(yōu)儲備”與“擇優(yōu)使用”相結(jié)合，搭建成才平臺。市縣兩級實行優(yōu)秀選調(diào)生儲備制度，建立選調(diào)生信息庫，分層次分類別掌握一批德才素質(zhì)好、工作實績突出、群眾公認度高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀選調(diào)生，及時納入新時代治蜀興川執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)計劃和優(yōu)秀年輕干部隊伍重點培養(yǎng)，健全梯次培訓鏈條。強化擇優(yōu)使用，結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆和班子調(diào)整，對調(diào)研掌握的優(yōu)秀選調(diào)生實行跟蹤培養(yǎng)、重點培養(yǎng)，優(yōu)先使用經(jīng)過實踐鍛煉、實績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀選調(diào)生。目前，全市549名選調(diào)生中，擔任各級領(lǐng)導干部的共計251人、占比為45.9％，其中，地廳級1人、縣處級33人、鄉(xiāng)科級218人。