為貫徹市委“一二三五”工作思路，加快“四個米易”建設，米易縣委多措并舉，提升干部隊伍個人能力、綜合素養(yǎng)，打造一支素質過硬、本領過硬的米易干部隊伍。

統(tǒng)籌管理，實現(xiàn)精準充電。通過縣委建立培訓制度，統(tǒng)籌管理全縣培訓，精準掌握每名干部受訓情況，各單位參訓情況，精準實施全縣干部全年培訓計劃。建立培訓臺賬，各單位及時報備科級領導干部參訓備案表，縣委組織部建立每名干部參訓情況，根據(jù)臺賬分配各單位參訓名額以及確認參訓人員。統(tǒng)籌全縣培訓計劃，根據(jù)全縣發(fā)展需要，攻堅克難重點項目等，統(tǒng)籌全縣培訓計劃，統(tǒng)籌培訓經(jīng)費，統(tǒng)籌參訓人員，重點項目全力支持，重點單位重點傾斜，按需培訓，精準施教。

整合資源，提升培訓實效。堅持問題導向，通過專題講授、赴外培訓、掛職鍛煉、遞進培養(yǎng)的方式，立足不同崗位、層級、對象、問題，突出“關鍵少數(shù)”，投入財政經(jīng)費300余萬元，整合優(yōu)秀師資力量，開展全縣科級領導干部讀書班1次，培訓400余人次，將組織干部赴北京、上海、青島等發(fā)達地培訓學習17批次850余人，實現(xiàn)全縣科級領導干部人均參訓1-2次，將聯(lián)合其余區(qū)（縣）開展年輕干部遞進培養(yǎng)班，針對性提升年輕干部能力，通過大規(guī)模培訓輪訓，全面提升各級干部隊伍素質能力。

 

總結提煉，促進成果轉化。趁熱打鐵，將學習成果轉化為推動工作的具體實踐。培訓之余將通過舉辦一場分享會，把學到的新理論、新知識、新做法運用到實際工作中，讓培訓成果“輻射”更大范圍。通過匯編一套培訓紀實，收集培訓心得體會、意見建議、調研報告，讓全縣黨員干部共享學習成果、持續(xù)借鑒運用，為縣委決策提供參考。通過建立一個交流合作平臺，與中國熱科院、省中醫(yī)大等10余個科研院所長期合作，借智借力，集聚近百名專家人才服務米易發(fā)展。