干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程。近年來，達川區聚焦提升干部履職能力水平，總結創新“需、學、觀、論、考”模式，聚力提升干部教育培訓質效。

以“需”定向。堅持以需求為導向，每年初，圍繞最新政策法規、上級決策部署、當前重點任務等，根據不同類型、不同層次干部群體，開展至少1次干部教育培訓需求調研，建立“上級要求、工作需要、干部需求”三本臺賬，綜合分析研判，分層次制定全年干部教育培訓計劃，確保干部教育培訓時效性和針對性。

以“學”固本。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論學習的重要內容，整合區委黨校、巴山紅軍學院達川分院、農民夜校等2400余名師資力量，注重融入紅色文化、優良家風家訓、自身修養等，不斷豐富完善教育培訓內容，著力提升干部黨的理論教育、黨性教育和專業素養。2019年3月，舉辦的“年輕干部鑄魂工程”培訓班，50名學員接受了國學文化、書法禮儀等培訓。

以“觀”提能。堅持以“現場參觀、親身體驗”方式，讓學員從感官到心靈得到感知與觸動，開闊思維眼界、提升能力素質。充分利用“石橋列寧街”“陳伯均紀念館”等區內外紅色資源，開展黨性教育，筑牢黨員干部信仰之基。在借鑒學習外地先進經驗基礎上，打造馬家鎮肖家村脫貧攻堅教育基地、九嶺鎮青花椒產業基地等，提升干部規劃發展、創業帶富能力。2019年4月，“‘一把手’提能工程”培訓班200余名學員，先后分三期赴沿海知名高等院校，開展貫徹新發展理念、工業經濟轉型升級、鄉村振興與特色小鎮建設等培訓。

以“論”拓思。堅持學思并重，推行白天學習、晚上討論、總結評比的“白+黑”培訓模式，在強化理論和實踐教學的基礎上，注重學員集體交流研討，結合白天所學所看，確定當晚討論主題，分組進行綜合討論，形成討論結果，次日課前由班主任老師組織評比，有力促使學員在談體會、講感悟、提建議中拓展思維能力，在相互交流學習中取長補短，既為學習充電，又為提能“加餐”。

以“考”促效。堅持“凡訓必考”，凡是干部教育培訓班結業前，均舉辦結業測試，測試成績低于60分視為培訓不合格，及時安排集中或返崗補訓。同時，嚴格學時考核制度，規定學員參訓低于總課時1/3的不予結業。強化培訓考核結果運用，將干部全年教育培訓的測試成績、學時結果與年度考核、評先選優、提拔任用相結合，既保證培訓效果，又激發干部參訓積極性。