阿壩縣在干部日常監(jiān)督管理中，學(xué)習(xí)借鑒中醫(yī)“四診法”，通過(guò)“四診合參”綜合分析、科學(xué)判斷，全方位、多渠道甄別干部，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。

望其行，延伸日常監(jiān)管。“行”即干部的日常行為,在做好定期走訪、民主測(cè)評(píng)等日常監(jiān)督的同時(shí)，重點(diǎn)抓好三個(gè)“延伸”。一是監(jiān)督考核向政治品質(zhì)延伸。把理想信念和道德品行以及黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育作為考察內(nèi)容，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部常補(bǔ)“精神之鈣”，增強(qiáng)“防病”免疫力。二是監(jiān)督管理向8小時(shí)之外延伸。重點(diǎn)掌握干部工作之余的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，多維度、多角度收集干部信息，看其朋友圈、生活圈是否健康。三是監(jiān)督評(píng)價(jià)向服務(wù)對(duì)象延伸。以普通群眾和服務(wù)對(duì)象為評(píng)價(jià)主體，采取調(diào)查問(wèn)卷、一對(duì)一面談等方式進(jìn)行公眾滿意度評(píng)價(jià)，看干部是否得民心、經(jīng)得起檢驗(yàn)。

聞其聲，注重信息公開(kāi)。“聲”指民意民聲，注重干部任前審查信息公開(kāi)，增強(qiáng)群眾參與監(jiān)督的有序性和有效性。一是在對(duì)干部進(jìn)行民主推薦、測(cè)評(píng)和組織發(fā)布考察預(yù)告、任前公示、試用期等環(huán)節(jié)中，廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用的知曉度，進(jìn)一步提高群眾參與度，正確引導(dǎo)群眾參與對(duì)干部選拔工作的監(jiān)督。二是充分發(fā)揮“12380”電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)、短信和微信“五位一體”舉報(bào)平臺(tái)的監(jiān)督作用，不斷拓寬和暢通群眾監(jiān)督渠道。

問(wèn)其政，強(qiáng)化資源整合。“政”指工作業(yè)績(jī)，把工作的政績(jī)作為反映干部廉政狀況的重要途徑，做到權(quán)力監(jiān)督資源共享，權(quán)利資源化為權(quán)力監(jiān)督。一是加強(qiáng)與相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門橫向聯(lián)系和溝通，適時(shí)了解重要工作、重大項(xiàng)目推進(jìn)情況。二是主動(dòng)向分管領(lǐng)導(dǎo)了解干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)了解領(lǐng)導(dǎo)干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻中的德才表現(xiàn)，以及應(yīng)對(duì)復(fù)雜矛盾問(wèn)題時(shí)的態(tài)度和策略情況。三是加強(qiáng)與紀(jì)檢（監(jiān)察）、司法、信訪、綜治、審計(jì)等部門的對(duì)接，定期召開(kāi)監(jiān)督聯(lián)席會(huì)，動(dòng)態(tài)掌握干部的廉政信息。

切其實(shí)，綜合分析運(yùn)用。“實(shí)”就是綜合分析，判定干部的“健康狀況”。一是匯總“望聞問(wèn)”的結(jié)果，對(duì)干部有關(guān)問(wèn)題及其程度、性質(zhì)等進(jìn)行分析、作出判斷。二是從嚴(yán)落實(shí)“六個(gè)凡必”要求，對(duì)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的信訪舉報(bào)，疑點(diǎn)沒(méi)有排除、問(wèn)題沒(méi)有查清的一律放下。三是對(duì)癥下藥，對(duì)于“健康”者，打好“預(yù)防針”；對(duì)于“病輕”者，跟進(jìn)治療、提醒教育；對(duì)于“病重”者，舍得“下猛藥”，以刮骨療傷、壯士斷腕的勇氣“治病救人”；對(duì)于“誤診”者，做好心理疏導(dǎo)、情緒安撫。