若爾蓋縣從轉變干部監督工作的方式渠道入手，積極完善新形勢下干部監督工作新措施，為選準用好干部、建設高素質干部隊伍提供組織保障。

堅持從嚴教育，筑牢思想防線。把《干部選拔任用工作條例》和《四項監督制度》的學習宣傳作為干部監督工作的首要內容，納入黨委中心組、組工干部必學篇目，做到經常學、深入學、重點學。組織開展干部監督政策法規進課堂活動，以縣委黨校為主陣地，把干部監督知識作為黨員干部必修課，開展主體班次培訓。組織觀看教育警示片，以案說法，用身邊的事教育身邊的人。對新任領導干部及時組織任前廉政知識測試，督促各級領導干部將干部監督政策法規學習融入日常，入心入腦。

堅持多方聯動，拓寬監督渠道。發揮組織部門協調作用，建立組織、紀檢、信訪、公安、法檢、巡視、審計等方面信息聯系互通機制，定期召開干部監督聯席會議，了解掌握班子運行狀況和干部德才表現，形成齊抓共管的強大合力。拓寬監督渠道，發揮群眾監督作用，把八小時之內的監督擴大到八小時之外的監督，實現“工作圈、社交圈、生活圈”的全了解、全掌握。拓展社會監督渠道，搭建12380干部監督舉報受理平臺，認真做好干部選拔任用信訪舉報調查處理工作，賦予群眾對干部工作的知情權、參與權和監督權。

堅持嚴格管理，強化制度約束。將干部監督工作重點放在抓早抓小抓預防上，堅持領導干部談心談話制度、任職前廉政談話制度。通過平常談、任前談、離任談等方式，全面掌握各級領導班子和領導干部思想動態和工作生活情況，并有針對性地做好干部思想政治工作，及時提醒領導干部加強黨性修養、加強自身建設、恪守職責、勤政廉政。對發現干部傾向性、苗頭性問題，視情節給予提醒、函詢或誡勉，幫助干部正確認識自身存在問題，為進一步管好干部奠定基礎。