若爾蓋縣為進一步推動干部監督管理工作,采取談心談話、提醒函詢誡勉、選人用人監督、干部作風建設“四種常態”，加強干部監督管理。

常態化開展談心談話活動。建立干部談心談話工作常態化機制，把談心談話作為監督干部、教育干部、關心干部的一種有效形式。實施談心談話“三級”聯動，重點將單位一把手、新調整干部、被反映干部、選調生、村官等納入必談對象，切實聽清摸準干部特征和形象，全面掌握談話對象的思想動態、意愿訴求和工作及生活中的實際困難，確保難有幫、訴有應、報有查。截止目前，全縣開展談心談話100余人次，收集干部意愿訴求8條，意見建議12條。

常態化開展提醒誡勉函詢。將開展提醒函詢誡勉作為從嚴管理干部的有力抓手，對干部在思想、工作、生活等方面出現的傾向性問題早提醒、早糾正、早處理。嚴格組織程序，對需要提醒函詢誡勉的，及時制定方案，明確整改目標，提出整改要求。從嚴監督整頓，對需要書面報送說明材料的，按照時限督促相關責任人上報說明材料;對限期整改的，督促相關責任人在整改時限內整改完畢，整改期滿后根據整改情況做出整改結論。強化結果運用，無論是信訪調查類、事項報告類，還是問題反映類，一經查實，及時將查核結果反饋干部監督管理部門，作為干部使用、考核、評優的重要參考和依據，推動管理干部與監督干部有機融合。

常態化開展選人用人監督。嚴格落實中央《關于防止干部“帶病提拔”意見》有關要求，著力強化“防線、底線、紅線”意識，堅決防止干部“帶病提拔”。強化事前監督，堅持從嚴把好政治關、品行關、廉潔關，政治上不合格的“一票否決”，嚴禁超職數配備領導干部，精準科學識人用人。強化事中監督，嚴格執行“凡提四必”，在干部選任中嚴把“進口”、“出口”，按照領導班子功能結構需要，通過對學歷、經歷、專業、業績等全面比選，確保班子結構優化、干部人崗相適。強化事后監督，嚴格執行“一報告兩評議”，認真履行離任交接、離任經濟責任審計制度，匡正選人用人風氣。

常態化開展干部作風建設。加強干部紀律作風建設，提高全縣各級干部的宗旨意識，不斷強化世界觀、人身觀、價值觀的修養，樹立起良好的思想作風、工作作風、領導作風和干部作風。嚴格落實干部作風督查制度，從紀檢、組織、人社等部門抽調人員成立聯合督查組，不定期在全縣范圍內開展督查工作，通過提醒談話，典型通報，警示教育等方式形成震懾效應，進一步促進干部作風轉變。嚴格執行不參與賭博承諾，組織全縣各級干部、特別是各鄉鎮和縣直各單位主要負責人簽訂“不參與賭博承諾書”3000余份，形成自覺接受監督，遵守法律法規和黨紀政紀規定的意識。