通江縣扎實(shí)推進(jìn)“12380”舉報(bào)電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”綜合舉報(bào)平臺規(guī)范化、制度化、信息化管理，健全受理、查核、反饋和結(jié)果運(yùn)用工作機(jī)制，從快從嚴(yán)查處選人用人不正之風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面問題的舉報(bào)，有力推動了各級干部積極擔(dān)當(dāng)作為、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

突出規(guī)范抓管理。著眼于健全完善“便利、安全、高效”的舉報(bào)受理查核機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)舉報(bào)工作的制度化、規(guī)范化管理。健全崗位職責(zé)，建立縣委組織部舉報(bào)中心舉報(bào)受理AB崗制度，嚴(yán)格執(zhí)行“12380”舉報(bào)平臺24小時專人值守制度，保證舉報(bào)渠道隨時暢通，細(xì)化分類標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范建立受理臺賬，實(shí)行臺賬式管理。結(jié)合干部選任監(jiān)督和日常監(jiān)督工作重點(diǎn)，對范圍、受理、辦理、督辦、辦結(jié)及分析報(bào)告進(jìn)行系統(tǒng)梳理，制定舉報(bào)工作流程圖，實(shí)現(xiàn)舉報(bào)工作流程化、系統(tǒng)化。壓實(shí)承辦責(zé)任，根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容、性質(zhì)等情況，實(shí)行分級負(fù)責(zé)，歸口辦理，按照“誰承辦、誰查核、誰答復(fù)”，健全查核工作機(jī)制，采取單獨(dú)查、聯(lián)合查、轉(zhuǎn)辦查的方式進(jìn)行辦理，實(shí)現(xiàn)整體聯(lián)動、凝聚合力。

突出重點(diǎn)抓查核。堅(jiān)持舉報(bào)工作服務(wù)大局，聚焦干部選拔任用和干部擔(dān)當(dāng)作為，以快查快辦巡視轉(zhuǎn)辦問題線索為重點(diǎn)，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣。按照“件件有辦理”的要求，對群眾反映、巡視組反饋選人用人問題線索，嚴(yán)格執(zhí)行“四個必查”。將“貫徹落實(shí)十九大精神和黨中央決策部署、深化改革和攻堅(jiān)克難、推動發(fā)展和改善民生、抓工作落實(shí)、化解矛盾應(yīng)對危機(jī)、履行管黨治黨責(zé)任”干部擔(dān)當(dāng)作為突出關(guān)注的“六個方面”作為舉報(bào)受理的重要內(nèi)容，對執(zhí)行不堅(jiān)決、搞變通、打折扣一律從嚴(yán)查處。

突出實(shí)效抓運(yùn)用。對舉報(bào)情況定期分析研判，及時發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍和干部選拔任用工作中的突出問題以及苗頭性、傾向性問題，為全縣干部監(jiān)督工作提出意見和建議。對干部選任公示期間有輿情反映的干部，嚴(yán)格執(zhí)行“凡疑必停”，通過從嚴(yán)核查，對反映不實(shí)的澄清事實(shí)，對問題干部堅(jiān)決“放下”，有效防止了干部“帶病提拔”。對干部不擔(dān)當(dāng)不作為干部納入“負(fù)面清單”管理，在干部選拔任用、推先評優(yōu)、年度考核、記功嘉獎等方面強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步嚴(yán)肅了組織人事紀(jì)律，有力促進(jìn)各級干部勇?lián)?dāng)敢作為。（通江縣委組織部 陳俊文 劉洲）