四川遂寧市安居區不作為、亂作為村干部，下！

　　近期，為建立村（社區）干部能上能下、科學規范的用人機制，四川遂寧市安居區在總結上半年村（社區）黨支部書記換屆試點工作經驗的基礎上，制定出臺了《遂寧市安居區村（社區）黨支部書記能上能下管理暫行規定》（以下稱《規定》），建立不作為、亂作為村干部“能下”機制。
　　《規定》指出，在競職過程中，候選人須向全體村民作出任期目標承諾和引咎辭職承諾。若無正當理由，任期目標承諾事項不能按時兌現或違反引咎辭職任一內容的，應主動辭去職務；在村（社區）干部“雙述雙評”中，對測評得分低于60分的，且群眾意見大、出現嚴重問題的，由上級黨委責令其主動辭職；年終考核中，連續兩年目標績效考核居于末位的，上級黨委責令其引咎辭職；本村（社區）二分之一以上的黨員認為村（社區）黨支部書記不稱職，且聯名向上級黨組織提出書面免職意見，經上級黨組織核查屬實的，給予免職處理；有失職瀆職、涉嫌違紀違法等情形，被紀檢監察機關立案調查，公安、檢察機關立案偵查，或者采取強制措施，不宜履行現任崗位職責的，給予免職處理。

《中國組織人事報》