縣長培訓班熱議民族邊遠地區(qū)如何引才留才
——要“梯度”也要“溫度”

　　“推動民族邊遠地區(qū)發(fā)展，主要靠的還是人才。”如何化解這些地方招不到人、留不住才的困局？在為期5天的學習貫徹黨的十八大和省委十屆三次全會精神縣長培訓班上，這一話題成為縣長們的討論熱點，大家認為，引進人才標準應有“梯度”，留住人才政策需有“溫度”。
　　建“梯度”　特定地區(qū)招人比不過成德綿
    “邊遠貧困地區(qū)、民族地區(qū)引進人才的標準，如果和成德綿放在同一檔次，如何能招到人？”巴中市南江縣縣長李善君提出，人才引進應建立“梯度”，不能“一刀切”。他舉例說，南江縣有職位要招人，按規(guī)定招錄人數(shù)和報名人數(shù)的比例必須達到1比5才能進行考試，實際情況卻是，因為學歷不夠、地方缺乏吸引力等原因，報名人數(shù)常達不到要求，導致考試無法進行。“能不能針對特定地區(qū)，相應放低人才招考門檻？比如不一定要本科，專科也行；報名比例不一定是1比5，1比3可不可以？”
　　廣元市青川縣縣長羅云對此持相同意見，他認為民族邊遠地區(qū)的人才問題需要差異化政策來破題。比如只要是大學本科以上的，專業(yè)相符就準入，有的緊缺崗位甚至可以放低到專科。“加大對本土力量的培養(yǎng)至關重要。”阿壩州若爾蓋縣縣長靳東說，藏區(qū)條件相對艱苦，要與先進地區(qū)競爭人才并不容易，因此必須立足自身的資源，積極培養(yǎng)當?shù)厝瞬牛貏e是有針對性地開展一些職業(yè)化教育，提供相應的招考優(yōu)惠政策。
　　要“溫度”　再能吃苦的人也有后顧之憂
　　招進人只是第一步，如何留住那些真心干事的人才？縣長們認為，必須要更多有“溫度”的政策，激活基層的體制和機制，才能真正留住人才。“首先要關愛人才。”阿壩州阿壩縣縣長蘇均認為，要通過解決體制和機制問題來留住人才。蘇均說，大多數(shù)藏區(qū)人才特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗，但是他們也需要解決很多現(xiàn)實的生活、工作問題。要留住人才，解決他們的后顧之憂很重要，這就需要出臺更多更好的政策，進一步激活基層的機制和體制，暢通上升渠道，提升他們的士氣。“對工作滿一定年限的可以給予優(yōu)惠政策。”羅云建議，比如專科生工作滿12年可自動轉為公務員，本科生工作滿10年、研究生工作滿5年等也享受相應待遇，用政策福利吸引人才，讓他們有歸屬感。
　　靳東提議，向現(xiàn)有人才干部多提供培訓的機會，以及到內(nèi)地進行掛職鍛煉的機會，學習先進的理念，提升自身水平。“這次縣長培訓班就很好，大家一起交流溝通，取長補短，工作中的難題或許就可以迎刃而解。”

《四川日報》