四川威遠分類培養管理年輕干部

　　近年來，四川省威遠縣建立了優秀科級干部庫、優秀后備干部庫、優秀專業人才庫，分類培養管理年輕干部，促進年輕干部成長成才。
　　該縣通過考核排序、群眾推薦、組織審定等程序，在全縣遴選50名35歲以下科級領導干部建立優秀科級干部庫，由縣級領導干部進行“一對一”、“一對幾”聯系，進行重點管理。按照近三年年度考核全部稱職且一次優秀以上，工作完成出色在本鎮或本系統排名靠前、無不良反映、群眾認可度達90%以上的標準，在全縣遴選100名30歲以下公務員建立優秀后備干部庫，由實職正科級領導干部“一對一”聯系，實行重點培養。圍繞全縣釩鈦合金、精細化工、建筑陶瓷等支柱產業，在縣鎮機關、企事業單位遴選200名30歲以下、本科以上學歷、專業技能較強的企事業干部建立專業人才庫，由單位一把手、具有副高級以上職稱、經驗豐富的縣內專業拔尖人才進行“對口”聯系，實行特別培養。
　　每年年底，科級干部由縣委，一般干部由單位黨組織，根據中心工作、年度目標等完成情況，對干部工作業績進行統一考評，填寫干部實績登記表，存入本人檔案。自2012年以來，6名入庫干部因工作不在狀態、績效較差、群眾反映較大，不再進行入庫管理。