海外高端人才將“回流”目光瞄準我省二級城市，他們的創新思維與城市人才戰略不謀而合

“海歸”回川搶灘二級城市“新大陸”

　　6月的宜賓，天氣炎熱，而海歸博士邱成峰卻忙得更加火熱。本月初，長虹集團和五糧液集團正式簽署戰略合作協議，兩家企業集團合作發展多元化產業，其中重要一項，就是由邱成峰牽頭的宜賓盈泰光電公司從事的有機發光顯示技術 (OLED)產業。
　　曾就職于美國杜邦公司的邱成峰，在宜賓近5年的時間里，把一個瀕臨破產的企業打造成為西部地區唯一一家從設計開發到生產數字化汽車儀表和工業儀表顯示器的高科技企業，盈泰光電去年銷售收入達到1.02億元。
　　城市發展產業是支撐，而產業發展關鍵靠人才。邱成峰的個人發展與宜賓在新興產業領域的發展實現了共贏，也成為近年來高端人才逐漸回流四川并在宜賓、德陽等二級城市創新創業的生動實例。近日，記者走近這些海歸高端人才，從他們的經歷中透視人才流向與地區產業發展的雙贏之路。

地區產業轉型與人才共辟“新大陸”

　　“二級城市新興產業發展可能稍顯落后，但如果這些城市有轉型升級的決心，對于高端人才來說，相較于較為飽和的一線城市，這也許是更值得開辟的‘新大陸’。”邱成峰的一句話，表明了他當初的選擇。
　　2005年，因偶然機會，在美國留學工作多年的邱成峰到宜賓考察。當時，這個一直以傳統產業為支撐的川南城市正好將目光瞄準了在世界上都處于起步階段的OLED產業，并投資修建了大陸第一條生產線。就是這份眼光，吸引了邱成峰。他之前一直在美從事相關研究，并已取得多項專利。2007年，他從美國杜邦公司辭職來到宜賓，和五糧液集團合資組建盈泰光電。“當時全球OLED產業都不成熟，制造成本偏高，基本無廠家盈利。”回憶起最初創業時，邱成峰說，當時宜賓的高科技創業氛圍還并不十分濃厚，專業人才缺乏，但當地發展新興產業的決心很大。
　　有了硬件投入，但還需人才作為軟件支撐。2009年，以“酒”聞名的川南宜賓開始啟動“人才+項目”引才模式，探索“引進一名高端人才、帶來一個高層次團隊、催生一個新興產業、培育一個新增長點”，4年間引進、培育12名海外高端人才，帶動上千名碩博士集聚宜賓，催生了電子信息、生物醫藥、信息物流等新興產業的快速發展。
　　而邱成峰正是宜賓首批引進的兩名高端人才之一，獲得100萬元資助。在宜賓強勁的政策和資金支持下，邱成峰充分發揮自己掌握的先進技術，運用過去積累的資源組建“智囊團”，公司瞄準數字儀表顯示市場，大展拳腳，對宜賓確立建設新興材料產業基地起到重要推動作用。
　　和邱成峰一樣，在二級城市自身產業轉型升級中謀取一席之地，正成為很多高端海歸人才的選擇。在這樣的背景下，今年我省啟動“天府特支計劃”等人才工程，提出要推動各地建設一批“人才特區”和創新創業平臺，引導人才智力資源更多地向地方集聚。

個人企業發展與地區共建產業群

　　不同于邱成峰的“空降”二級城市，海歸人才楊剛卻是隨著自己企業逐漸發展，從一線城市轉移到產業對口、獨具特色的二級城市，主動加入產業集群，成為當地產業鏈中的一名重要角色。
　　2011年，德陽提出，計劃用5年時間，在新能源、新材料、高端裝備制造等戰略性新興產業領域，引進100名掌握先進技術的創新和創業人才。在首批入選的4人中，楊剛就是其中一位。“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”談起到德陽注冊公司的過程，楊剛引用了一句古詞。2006年，楊剛從日本歸來后，利用自己掌握的高性能高分子結構材料合成制備專業技術，在成都注冊了公司。隨著公司的規模擴大，上下游配套產業支撐成為發展面臨的重要問題。“為了尋找合適的產業園區，我去了很多地方，甚至考慮將公司轉移到沿海。”楊剛說，但一番尋覓之后，他發現離成都不遠處的“重裝之都”德陽就是最佳選擇地。“德陽具有完善的金屬設備加工產業體系，前后端銜接有效，大大節約了企業的生產成本。”楊剛說，德陽產業群、功能區的總體規劃，為企業發展提供了有力的依托平臺。2012年，雙方洽談成功后，楊剛在德陽注冊了公司，并把承接的工信部“十二五”新材料領域優先發展的重大產業化項目布局到德陽。
　　楊剛的產業轉移之路，正是二級城市的發展思路——建立特色產業園區，形成戰略性新興產業集聚群。“隨著產業細分性加強，產業集群的形成需要更多目標市場更明確、產品精準度更高的企業支撐。”德陽市人才辦主任王有才說，為此，德陽正在積極探索政府“雇員制”、按需“訂單”式、流動工作站“柔性”式多種引才方式，推進產業園集合發展。